Herramientas Para La Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual; Y La Promoción De La Equidad De Género En Las Organizaciones

Supervisores , Jefaturas y Operaciones del área de RRHH y Bienestar Organizacional.

• Módulo 3.Equidad de Género en el Trabajo: Aplicar herramientas para fomentar equidad de género en el trabajo
• Acoso Sexual en el Trabajo: Utilizar herramientas preventivas de acoso sexual en el trabajo
• Acoso Laboral o Mobbing : Utilizar herramientas preventivas de acoso laboral o mobbing en el trabajo

• Manejo de conceptos básicos en acoso laboral y equidad de género

El Método Y/O Técnica De Enseñanza Se Realizará Según Los Parámetros Del Nivel 1: - 1.Proceso De Aprendizaje: Será a través de autoaprendizaje mediante la lectura del manual impreso, en CD o enviado de este por mail en formato descargable. Cada módulo de autoaprendizaje comprende las siguientes actividades: 1. Contenido teórico; cada módulo expone las temáticas en lecciones, siendo éstas el material de estudio del alumno. 2. Desarrollo de ejercicios prácticos en cada módulo; éstos son de aplicación y desarrollo, para que el alumno vaya ejercitando inmediatamente los contenidos estudiados en el mismo manual. 3. Evaluaciones parciales de cada módulo; éstas son de aplicación y desarrollo, para que el alumno vaya ejercitando inmediatamente los contenidos estudiados en el mismo manual. Evaluación del Curso: a) Evaluación diagnóstica: Antes de comenzar el curso deberá realizar esta prueba aplicativa con análisis de caso a desarrollar en el mismo manual. b) Ejercicios aplicativos

Evaluación : Al final del curso de Auto- instrucción el alumno encontrará una evaluación final, deberá realizar esta prueba aplicativa con análisis de caso a desarrollar en el mismo manual , el cual abarca los 3 módulos del curso, siendo el mínimo de aprobación un 70% del puntaje total..Una vez terminada debes entregarla al departamento de RRHH de tu empresa y/o al correo de tu tutor que es [email protected]