Herramientas Para La Prevención Del Acoso Y La Violencia En El Trabajo Según La Ley Karin

Encargados de Recursos Humanos. Administrativos de Recursos Humanos y áreas de Desarrollo Organizacional. Miembros del Comité Paritario.

• Reconocer los tipos de acoso laboral y su impacto en las relaciones laborales, de acuerdo a normativa vigente
• Identificar los derechos fundamentales de las personas, de acuerdo a la constitución de la República de Chile
• Aplicar procedimientos de denuncia de situaciones de acoso laboral y sexual de acuerdo a la normativa vigente
• Aplicar procedimientos para prevenir el acoso laboral y sexual en los equipos de trabajo, de acuerdo a la Ley 21.643

• Nociones básicas sobre legislación laboral

1). PROCESO DE APRENDIZAJE: Primero debe revisar los contenidos que son explicados por el facilitador en formato de videos y animaciones. Al finalizar el contenido teórico, se presentan casos prácticos en que el participante debe analizar y responder preguntas que se presentan en el cotidiano de una jornada laboral. Posteriormente deben descargar el contenido de lectura de profundización en formato PDF. Cada Módulo al final tiene una cuestionario que mide el aprendizaje en una evaluación de alternativas con retroalimentación positiva y negativa automatizada. La evaluación cuenta con un caso de estudio. Al terminar todos los Módulos el participante deberá rendir una evaluación final, que consta de preguntas de selección múltiple retroalimentadas y un Caso de estudio en que deberá analizar las distintas situaciones y responder de acuerdo al contenido tratado. 2).SOPORTE: la actividad se administrará por medio del responsable de respuestas (tutor) quien dara soporte y atenderá t

1) Detalle: el participante debe ingresar al curso e ir al boton evaluacion final. Debera resolver una prueba de desarrollo de 15 preguntas que abordará todos los contenidos tratados en el curso y un caso de estudio, esta actividad sera evaluada por un sistema esta asociado a una rubrica como instrumento de evaluacion (logrado/no logrado). Este sera medido por un porcentaje de valor según la complejidad de la tarea. Los porcentajes se suman para dar un valor final a cada tarea y así conseguir una nota final. Esta actividad tendra una ponderación del 100%. Con todo para que el participante apruebe el programa del curso la nota deberá ser igual o superior a nota 4, en escala de 1 a 7. El participante tendra la opcion de realizar 3 intentos para enviar dicha Evaluacion. 2) Criterios de Evaluación: Identifica los derechos fundamentales de las personas. Reconoce los tipos de acoso laboral y su impacto en las relaciones laborales. Aplica procedimientos para prevenir el acoso labor