Herramientas Y Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Jefes de departamento, encargado de RR.HH., comité bipartito, prevencionistas de riesgos, comité paritario

• Aplicar herramientas de Neurociencia para el liderazgo acorde a la normativa de Ley Karin Desarrollar un Liderazgo acorde a la normativa de Ley Karin Reconocer los fundamentos de la ley de acuerdo con la normativa vigente Aplicar herramientas comunicacionales que promuevan espacios inclusivos, diversos y respetuosos

• Conocimientos básicos de legislación laboral

Metodología Activo-Participativa Para El Logro De Los Objetivos Definidos; Reconocer los fundamentos de la ley de acuerdo con la normativa vigente, Desarrollar un liderazgo acorde a la normativa de la Ley Karin, Aplicar herramientas de Neurociencia para el liderazgo, Aplicar herramientas comunicacionales que promuevan espacios inclusivos, diversos y respetuosos; Usando Medios Audiovisuales, Como La Presentación En Power Point De Los Módulos, A Través De Data Show, el relator entrega toda la información teórica de los contenidos y prepara a los alumnos para las actividades prácticas. Se Entrega Manual Para Ser Consultado En El Refuerzo De Contenidos, Se Da Espacio Para Preguntas Y Retroalimentación. Las Actividades Prácticas Se Realizarán Formando Grupos (3 A 5 Personas) Que Ejecutan: Simulación: juego de roles de acoso y violencia laboral, presentación y debate de casos sobre los diversos estilos de liderazgo y su correcto ejercicio siempre guiados por el relator, creación de guión que

Instrumentos de Evaluación: Para Medir Conocimientos Evaluación Sumativa Escrita De Tipo Selección Múltiple Y Respuesta Alterna (20%), Para Evaluar Habilidades Y Destrezas De Lo Adquirido En Cada Módulo A Través De Los Talleres Se Evaluará Con Rúbrica Elaborada Por El Relator (80%). Criterios de Evaluación: Reconoce los fundamentos de la ley de acuerdo con la normativa vigente, Desarrolla un liderazgo acorde a la normativa de la Ley Karin, Aplica herramientas de Neurociencia para el liderazgo, Aplica herramientas comunicacionales que promuevan espacios inclusivos, diversos y respetuosos. Normas de Evaluación Y La Escala De Apreciación Será Preparada Por El Facilitador Y Dada A Conocer De Antemano Por Los Participantes. Escala De 1.0 A 7.0, Nota De Aprobación Mínima 4.0. Asistencia mínima de un 75%.