Herramientas Y Estrategias Para Potenciar Tu Equipo Y El Clima Laboral

Supervisores De Áreas, encargados de equipo, supervisores operativos y coordinadores de procesos que lideran personas en entornos organizacionales

• Examinar la gestión de equipos según técnicas de colaboración y resolución de conflictos
• Reconocer las estrategias de retroalimentación según enfoque de liderazgo positivo
• Aplicar la inteligencia emocional según principios de autogestión y comunicación empática
• Identificar los factores del clima organizacional según condiciones de funcionamiento del equipo

• Conocimientos básicos de liderazgo y gestión de equipos en contextos organizacionales
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ? El curso será impartido en modalidad asincrónica, con el propósito de que los participantes analicen herramientas y estrategias orientadas a fortalecer la cohesión de equipos de trabajo y a mejorar el clima laboral desde un enfoque organizacional, relacional y emocional. La metodología se basa en el aprendizaje autónomo guiado, mediante recursos digitales estructurados para facilitar la comprensión y aplicación teórica de prácticas colaborativas, gestión de relaciones interpersonales y acciones para el fortalecimiento del entorno laboral. ¿CÓMO LO HARÁ? Durante el Módulo 1, los participantes identificarán los elementos que configuran un clima laboral saludable y sus impactos en el rendimiento organizacional, mediante cápsulas audiovisuales, análisis de lecturas técnicas, glosarios temáticos y ejercicios de autoevaluación con retroalimentación automática. En el Módulo 2, describirán herramientas de diagnóstico del equipo de trabajo, incluyendo detección de fortalezas, debi

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica los factores del clima organizacional según condiciones de funcionamiento del equipo. Reconoce las estrategias de retroalimentación según enfoque de liderazgo positivo. Examina la gestión de equipos según técnicas de colaboración y resolución de conflictos. Aplica la inteligencia emocional según principios de autogestión y comunicación empática. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Cuestionario Medido Con Rubrica De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.