Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo: Ley Karin

Gerentes, subgerentes de recursos humanos y desarrollo organizacional, Supervisores de equipos de trabajo cuyas funciones son las de efectuar procesos de reclutamiento y selección, gestionar los beneficios laborales para los colaboradores además de la resolución de conflictos laborales y la promoción de relaciones laborales saludables en el entorno laboral.

• Identificar las obligaciones y responsabilidades de las entidades empleadoras bajo la Ley Karin
• Comprender los fundamentos de la Ley Karin
• Definir los conceptos clave de la Ley Karin y su aplicación al ámbito del trabajo

• El participante debe revisar la inducción tecnológica-metodológica incluida en la guía de usuario disponible en plataforma
• Contar con equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Google Chrome
• Debe contar con manejo básico a nivel de usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows
• Además de disponer de conocimientos generales sobre el Reglamento Interno de la Empresa

El proceso de autoaprendizaje se realiza mediante la revisión y la interacción con contenidos organziados en módulos, contenidos y actividades que se encuentran en la plataforma LMS, de libre dedicación acorde a los tiempos del participante. En el Módulo 1, en primera instancia mediante la técnica de inducción, el participante debe revisar la guía de inducción metodológica y técnica que se encuentra alojada en el LMS. A continuación, el participante analiza el video explicativo animado que expone de manera guiada y progresiva los conceptos introductorios sobre el contexto de la Ley Karin. A continuación, como apoyo al aprendizaje el participante podrá revisar la presentación sobre la cronología de la legislación. Luego deberá realizar las actividades animadas, interactivas y retroalimentadas en forma automática. En el Módulo2, el participante interactúa con el video explicativo animado que ilustran las definiciones y ejemplos de acoso y violencia en el contexto de la ley. Luego p

Evaluación diagnóstica y 3 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de evaluación final del curso. La calificación final del curso se expresa en una escala de 1 a 7.0, siendo la calificación mínima de aprobación la nota 4.0 Además, será necesario la emisión de una declaración jurada suscrita entre el organismo técnico y el participante. La prueba final es un instrumento de evaluación que agrupa preguntas de tipo conceptual con los siguientes criterios de evaluación. Evaluación diagnóstica y 3 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de evaluación final del curso. La calificación final del curso se expresa en una escala de 1 a 7.0, siendo la calificación mínima de aprobación la nota 4.0 Además, será necesario la emisión de una declaración jurada suscrita entre el organismo técnico y el participante. La prueba final es un instrumento de evaluación que agrupa preguntas de tipo conceptual con los siguientes criterios de evaluación. ¿ Identifican los