Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo: Ley Karin

El curso está dirigido a encargados de recursos humanos quienes dentro de sus funciones deben promover y gestionar espacios laborales seguros y libres de acoso.

• Reconocer las obligaciones y responsabilidades de las entidades empleadoras bajo la Ley Karin Identificar los fundamentos de la Ley Karin sobre la prevención de la violencia y el acoso laboral en el trabajo Definir los conceptos clave de la Ley Karin y su aplicación al ámbito del trabajo

• El participante debe revisar la guía de usuario, disponible en la plataforma y que indica los aspectos tecnológicos y metodológicos del curso, además de mostrar donde visualizar la competencia a desarrollar y aprendizajes esperados
• Contar con acceso a internet y manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows, además de contar con conocimientos de la reglamentación interna de la empresa

Proceso de Aprendizaje: El proceso de autoaprendizaje se realiza mediante la revisión e interacción con los contenidos, organizados en módulos, contenidos y tareas, que se encuentran en la plataforma LMS. En primer lugar y por medio de las técnicas expositiva e inducción, el participante debe revisar por cada módulo, los videos explicativos y animados que exponen de manera guiada y progresiva conceptos y fundamentos sobre la Ley Karin, las responsabilidades del empleador, así como también las medidas y procedimientos de prevención del acoso y la violencia en el trabajo. A continuación, y para apoyar el aprendizaje, el participante podrá revisar el resumen de contenidos para luego realizar las actividades animadas, interactivas y retroalimentadas automáticamente. Al finalizar las actividades el participante debe responder la evaluación formativa de cuestionario, que le ayudará a medir el nivel de conocimiento alcanzado, demostrado en la retroalimentación final de cada evaluación, que se

Se realizará una evaluación diagnóstica y 3 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de una evaluación final del curso. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. Además, será necesario como parte del proceso de aprobación la emisión de una declaración jurada suscrita entre el organismo técnico y el participante.¿ El instrumento de evaluación es una prueba¿final¿calificada que agrupa preguntas, de tipo conceptual, con los siguientes criterios de evaluación: identifica los fundamentos y el propósito de la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT; define claramente y con precisión los contenidos principales de la Ley Karin; analiza las conclusiones más relevantes de la Ley Karin; comprende y explica las definiciones cla