Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin N°21.643

Jefaturas de áreas, Jefaturas de Recursos Humanos, Prevencionista de Riesgos, Ingenieros Ambientales, Desarrollo Organizacional que estén a cargo de los protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, ley 21.643.

• Identificar protocolos de prevención y obligación en la empresa de acuerdo con legislación vigente
• Aplicar protocolos y procedimientos a seguir según la normativa legal vigente en el contexto laboral
• Reconocer parámetros básicos y etapas de investigación de acuerdo con la normativa de prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia de Genero, ley karin
• Aplicar estrategias para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia de género de acuerdo con el contexto laboral
• Identificar conceptos generales asociados a Ley Karin N°21.643 de acuerdo al contexto laboral

• Los participantes deben poseer habilidades de comunicación, conocimientos básicos de las necesidades de trabajo en la organización y comprensión lectoescritura

El Curso Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual o De Violencia En El Trabajo, Ley Karin N°21.643, se desarrollará en modalidad E-leraning sincrónico, mediante clases online, donde el participante recibirá un enlace a través de correo electrónico para hacer el ingreso a plataforma donde se impartirá el curso. Además de un instructivo de conexión. El participante ingresa a un ambiente que será moderado por el facilitador. Los primeros 10 minutos serán de inducción a la plataforma y todas las herramientas que puede utilizar el participante. Para mantener una conexión fluida Otec Patagonia dispone de un asistente virtual que responderá las consultas del participante que estará en la misma sesión con el resto a través del mail: [email protected] y el fono whatsApp +56985746572. El desarrollo del taller es teórico - práctico, cada módulo se compone de 3 etapas. Etapa 1: Los contenidos se exponen y explican teóricamente mediant

Instrumentos de medición: El curso Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin N°21.643, medirá el nivel de conocimiento adquirido por los participantes mediante una prueba de selección múltiple de 10 preguntas con una evaluación de dominio de cada objetivo propuesto, según una lista de chequeo de indicaciones de logros, donde se establece un hilo conductor que permite evaluar desde el requerimiento y su análisis hasta la presentación final. A través de pauta de observación matricial Alumno/puntos a evaluar, el relator medirá el nivel de aprendizaje adquirido por cada participante. La escala de evaluación será de 10 a 100%, donde 75% es la nota de aprobación mínima. El documento finalizado será enviado. Para que el participante apruebe el programa del curso la nota deberá ser igual o superior a nota 4, en escala de 1 a 7. Criterios de evaluación: En el módulo 1: Identifica conceptos generales as