Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin N°21.643

Administradores de Recursos Humanos, encargados de Desarrollo Organizacional y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Aplicar estrategias de prevención e intervención del acoso laboral y sexual en la organización de acuerdo con normativa vigente ley 21.643
• Identificar los derechos fundamentales consagrados en la constitución política de la república de acuerdo con la normativa legal vigente
• Aplicar procedimientos de denuncia y sanción del acoso laboral y sexual en la organización de acuerdo con el contexto laboral
• Identificar características del acoso laboral y sexual en las relaciones laborales de acuerdo con la normativa vigente ley 21.643

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral

El curso se impartirá en modalidad a distancia, mediante el uso de material descargable y/o manuales impresos. Para dar inicio, se contempla una sesión presencial de una hora para la entrega del material y brindar las instrucciones necesarias para un aprendizaje eficaz. El curso se estructura en 4 módulos que contienen los contenidos específicos descritos en los aprendizajes esperados. Cada participante podrá gestionar su aprendizaje de forma autónoma y progresiva, siguiendo esta secuencia metodológica: Lectura y comprensión de contenido teórico: Cada módulo inicia con material de lectura que proporciona los conceptos clave y la base teórica del curso. Análisis de casos: Tras finalizar el contenido teórico, el participante analizará casos prácticos y responderá preguntas diseñadas para reforzar el aprendizaje y aplicar los conceptos. Resumen final de contenidos: Al concluir cada módulo, se presentará un resumen que consolida los puntos principales del aprendizaj

Este curso a distancia/autoinstrucción evaluará el dominio cualitativo de los contenidos en función de los objetivos específicos, derivados del objetivo general y trazabilidad del curso. A lo largo de los módulos, el alumno deberá responder preguntas abiertas, sin límite de espacio, para demostrar su comprensión y aplicación de los contenidos. A continuación, se detallan los criterios de evaluación por módulo: Módulo 1: Identificación de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de la República. Módulo 2: Reconocimiento de las características del acoso laboral y sexual en el ámbito laboral. Módulo 3: Aplicación de procedimientos de denuncia y sanción del acoso laboral y sexual en la organización, de acuerdo con el contexto laboral. Módulo 4: Implementación de estrategias de prevención e intervención frente al acoso laboral y sexual, conforme a la normativa vigente (Ley 21.643). Normas de Evaluación: Este programa de capacitación abar