Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo: Ley Karin/Convenio 190 Oit.

Administradores, Supervisores de equipos de trabajo, Encargados de recursos Humanos, personal en general de la organización.

• Identificar los derechos fundamentales del trabajador, de acuerdo a Convenio 190 OIT y Ley Karina
• Emplear las Ley 21.643 en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral o de violencia de género en el puesto de trabajo
• Emplear los procedimientos preventivos en las etapas de investigación, sanción y prevención del acoso laboral y sexual de los trabajadores
• Emplear los mecanismos preventivos de la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, desde una perspectiva de las nuevas tecnologías
• Aplicar las modificaciones de la ley laboral y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo

• Conocimientos básicos en ley Karin

La Metodología Propuesta Se Basa En La Andragogía, Como Modelo De Enseñanza Y Aprendizaje En Los Adultos, La Que Considera La Experiencia De Cada Uno De Los Participantes Como Un Factor Relevante, Sus Necesidades Concretas De Desarrollo Dada La Función Que Cumplen, A Partir Del Cual Se Busca Generar Nuevos Conocimientos Y Cambios En Las Conductas, Que Sean Vinculantes Con Los Desempeños En El Puesto De Trabajo Y Las Actividades Físicas Diarias. Para La Actividad Teóricas Los Facilitadores Con Los Participantes Identificar los derechos fundamentales del trabajador, de acuerdo a Convenio 190 OIT y Ley Karina. Previo A Recibir Las Instrucciones Técnicas Y Prácticas, El Instructor Realizar Una Clase Explicativa Sobre el convenio 190 Oit y la Ley Karin y las modificaciones en el código de trabajo, relacionado con el resguardo de la violencia, acosa laboral y sexual de los trabajadores en el puesto de trabajo. Los Participantes Trabajaran En Forma Grupal En Actividades. Para La Actividad T

Los participantes serán evaluados con una rúbrica en forma grupal, en la creación de protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, de acuerdo a los siguientes criterios: 1.- Identifica los derechos fundamentales del trabajador, de acuerdo a Convenio 190 OIT y Ley Karina. 2.- Emplea las Ley 21.643 en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral o de violencia de género en el puesto de trabajo. 3.- Emplea los procedimientos preventivos en las etapas de investigación, sanción y prevención del acoso laboral y sexual de los trabajadores. 4.- Emplea los mecanismos preventivos de la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. 5.- Aplica las modificaciones de la ley laboral y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. La nota mínima de evaluación será de 4.0 en escala de 1.0 a 7.0 y una asistencia de un 75%.