Herramientas Y Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo: Ley Karin/Convenio 190 Oit.

Administradores, Supervisores de equipos de trabajo, Encargados de recursos Humanos.

• Identificar los artículos de la Ley 21.643 en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral o de violencia de género en el puesto de trabajo
• Aplicar las modificaciones de la ley laboral y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo Identificar los derechos fundamentales del trabajador, de acuerdo a Convenio 190 OIT y Ley Karina
• Reconocer los mecanismos preventivos de la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, desde una perspectiva de las nuevas tecnologías Reconocer los procedimientos preventivos en las etapas de investigación, sanción y prevención del acoso laboral y sexual de los trabajadores

• Conocimientos básicos en ley Karin

Las Actividades Se Realizarán Clases Expositivas A Través De Una Plataforma E-Learning, En Tiempo Real Desde La Sala Virtual Http://Www.cenpadech.Cl Lo Que Le Permitirá Desarrollar Una Clase Participativa Y Dinámica Con Los Alumnos Conectados Desde Cualquier Lugar. Permitiendo La Participación Directa De Los Participantes. Se Realizará Una Video Conferencia Grupal Al Inicio De Cada Sesión, Donde El Relator Expone Los Fundamentos Teóricos Del Curso Y Los Diversos Datos Relacionados Con La Unidad Temática. Para Toda La Actividad Los Participantes Contaran Con Un Manual, El Cual Sera Enviado Al Alumno Vía Correo Electrónico o descargado desde la Plataforma de conexión. Cada Participante Para La Ejecución Del Curso Debe Contar un dispositivo conectado a internet. Para La Obtención De Los Aprendizajes Esperados El Facilitador Utiliza Metodología Basada En El Constructivismo, En Donde El Alumno Es El Actor Principal De Su Aprendizaje Y Apoyado Por El Facilitador, A Través De Proyección El Fa

Los participantes serán evaluados con una rúbrica en forma grupal, en la creación de protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, de acuerdo a los siguientes criterios: 1.- Identifica los derechos fundamentales del trabajador, de acuerdo a Convenio 190 OIT y Ley Karina. 2.- Identifica las Ley 21.643 en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral o de violencia de género en el puesto de trabajo. 3.- Identifica los procedimientos preventivos en las etapas de investigación, sanción y prevención del acoso laboral y sexual de los trabajadores. 4.- Identificar los mecanismos preventivos de la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. 5.- Aplica las modificaciones de la ley laboral y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. La nota mínima de evaluación será de 4.0 en escala de 1.0 a 7.0 y una asistencia de un 75