Identificación De Principios, Leyes Y Normativas De Discriminación, Acoso Sexual Y Laboral E Identidad De Género

gerentes, jefaturas de personal, encargados de recursos humanos, asesores laborales, supervisores y profesionales con responsabilidades en Gestión de Personas.

• Manejar los elementos que conforman la normativa aplicable al interior de las faenas en casos de denuncias por supuestos de acosos laborales y sexuales y ley identidad genero
• Identificar los elementos que conforman la legislación aplicable como consecuencias inmediatas de las conductas discriminadoras y acosadoras; la responsabilidad del empleador en el cuido del trabajador/as

• Conocimientos básicos de conceptos de discriminación e identidad de genero
• Conocimientos De Computación Nivel Usuario, Poseer Un Pc Pentium O Superior Con Todos Los Software Para Realizar El Curso, Conexión A Internet, De 256k O Superior, Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente , Poseer Audífonos Y/O Parlantes

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e- learning, para lo cual se les enviara¿ a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrara un módulo de botón de guía del participante donde se encuentran las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada modulo, el participante debera navegar, donde debe pinchar el nombre del modulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. Existen 2 actividades practicas en cada modulo (casos practicos por modulos, donde se describe un caso y el participante debera analizar a traves de preguntas cada descripcion y entregar las respuestas a traves de la misma plataforma). En el modulo 1 deberan Identificar los elementos que conforman la legislación aplicable como consecuenc

El Alumno Debera Considerar El Analisis De Casos Y Las Preguntas De Desarrollo Que Se Presentan Y Sera¿ Necesario Responder En Una Hoja Anexa En Blanco. Norma De Evaluacion: En Este Curso La Norma De Evaluacion Sera¿ El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos I¿tems Tendra¿n Una Escala De 0 A 100% Y Seran Promediadas En Donde Ademas La Nota Minima Para Aprobar El Curso Sera¿ De 60% De Exigencia. Instrumento De Evaluacion: Pauta De Cotejo disenada por el relator, Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Identifica los elementos que conforman la legislación aplicable como consecuencias inmediatas de las conductas discriminadoras y acosadoras; la responsabilidad del empleador en el cuido del trabajador/as. 2.- Maneja los elementos que conforman la normativa aplicable al interior de las faenas en casos de denuncias por supuestos de acosos laborales y sexuales y ley identidad genero.