Identificación De Técnicas De Mejoramiento De La Calidad De Vida Laboral

Administrativos de Recursos Humanos (Estos profesionales pueden utilizar las técnicas aprendidas para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo)

• 6: Distinguir Metodologías de medición de La Calidad De Vida Laboral de acuerdo con lineamientos de coaching organizacional 5
• Distinguir estrategias de bienestar ocupacional en la organización de acuerdo con el modelo PERMA 2
• Reconocer conceptos de bienestar emocional y social para construir relaciones de trabajo positivas 3
• Describir herramientas de control para el desarrollo de la actividad laboral 4
• Describir técnicas de prevención de riesgos psicolaborales conforme a modelo CEAL-SM 1
• Identificar las dimensiones del bienestar y calidad de vida en la cultura organizacional de acuerdo con la teoría moderna

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimientos Básicos De prevención de riesgos. conocimientos de ergonomía

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 6 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Identificar las dimensiones del bienestar y calidad de vida en la cultura organizacional de acuerdo con la teoría moderna 2: Reconocer conceptos de bienestar emocional y social para construir relaciones de trabajo positivas 3: Describir herramientas de control para el desarrollo de la actividad laboral 4: Describir técnicas de prevención de riesgos psicolaborales conforme a modelo CEAL-SM 5: Distinguir estrategias de bienestar ocupacional en la organización de acuerdo con el modelo PERMA 6: Distinguir Metodologías de medición de La Calidad De Vida Laboral de acuerdo con lineamientos de coaching organizacional ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es el Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos referidos a cal

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Identificar técnicas de mejoramiento de la calidad de vida laboral de acuerdo con modelo PERMA EVALUACIÓN FINAL: Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Al finalizar el curso se llevará a cabo una evaluación que abarque La Total