Identificación Del Modelo De Negociación Harvard En Organizaciones Modernas

Supervisores y jefes de área

• 4: Distinguir Técnicas De Negociación Internas Y Externas En La Empresa De Acuerdo Con Los Principios Del Modelo Harvard 1: Identificar Los Principales Componentes De La Comunicación Efectiva En Organizaciones Modernas 3: Describir Tipos De Negociaciones Usados En Organizaciones Modernas De Acuerdo Con La Aproximación Del Modelo De Harvard 2: Reconocer Conceptos Generales Del Método Harvard Para Negociaciones En La Empresa

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimientos De Comunicación Efectiva

¿Qué Aprenderán?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 4 Unidades Del Curso, Aprenderán A: 1: Identificar Los Principales Componentes De La Comunicación Efectiva En Organizaciones Modernas 2: Reconocer Conceptos Generales Del Método Harvard Para Negociaciones En La Empresa 3: Describir Tipos De Negociaciones Usados En Organizaciones Modernas De Acuerdo Con La Aproximación Del Modelo De Harvard 4: Distinguir Técnicas De Negociación Internas Y Externas En La Empresa De Acuerdo Con Los Principios Del Modelo Harvard ¿Cómo Y Con Qué Aprenderán?: Se Hará Entrega Al Alumno Del Material Físico (Manual Con Todos Los Contenidos Del Curso De Elaboración Propia Del Otec). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es El Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos Referidos A Negociación Son Expuestos De Forma Guiada Y Explicativa. El Alumno Encontrará A Medida Que Avance En Su Estudio, Actividades En Cada Módulo Y Una Autoevaluación Formativa. El Segundo Método Es El Descubrimiento

Generalidades: Este Curso A Distancia Medirá Lo Cualitativo A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos, Relacionados Directamente Con Los Aprendizajes Esperados Que A Su Vez Son Consecuencia De La Competencia A Desarrollar, A Saber: Identificar Técnicas Del Modelo Harvard Para Negociaciones Internas Y Externas En La Empresa Técnicas E Instrumento De Evaluación: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El Instrumento Final (Anexado Al Final Del Manual) Cuenta Con: Antecedentes Del Participante, Antecedentes Del Otec, Instrucciones De Aplicación, Instrumento De Evaluación, Pauta De Evaluación Y Pauta De Corrección. Evaluación Final: Se Utilizará Un Instrumento De Evaluación Objetiva, Constituido Por El Desarrollo De Items De Selección Múltiple, Ejercicio Interpretativo, Respuestas Breves Y/O Comprensión Lectora, Además Del Análisis De Casos. Todas Las Preguntas Serán De Desarrollo Y Será