Igualdad De Género: Equidad, No Discriminación Y Cumplimiento De Leyes Asociadas.

Psicólogos/As Área De Recursos Humanos

• Reconocer Las Diferencias Entre Sexo Y Género, Y Su Redefinición En El Mundo Contemporáneo
• Identificar Los Componentes Socioculturales Y Jurídicos De La Construcción Del Género En El Mundo De Hoy
• Aplicar Herramientas Normativas Que Garanticen La Paridad De Género, De Acuerdo Con Disposiciones Nacionales E Internacionales
• Identificar La Interrelación Que Tiene El Género Con Factores Sociales Como La Violencia Y Micromachismos
• Aplicar Técnicas De Participación Y Liderazgo Equitativo Que Permitan El Pleno Desarrollo De Una Cultura Inclusiva Que Promueva El Empoderamiento Femenino
• Aplicar Herramientas Asociadas A La Inclusión De Género, Disminuyendo Las Brechas De Género Existentes En El Mundo Laboral

• Conocimientos Básicos Ley 20.607 Sobre Acoso Laboral, O La Ley 21.369

Los Participantes Están Apoyados Con Manual Contenido Total Del Curso, Utilizarán Una Metodología De Auto Aprendizaje Experiencial Y Reflexiva, Adquirirán Las Competencias Relacionadas Con La Igualdad De Género: Equidad, No Discriminación Y Cumplimiento De Leyes Asociadas. Los Participantes Realizarán Estudios E Investigación En Forma Particular Relacionadas Con Los Temas A Tratar. Los Participantes Contaran Con La Guía Del Participante La Que Describe La Forma De Estudio Y De Los Antecedentes Necesario Para La Correcta Obtención De Los Aprendizajes Esperados, Para Reforzar Los Aprendizajes Los Participantes Deben Contestar Un Control Relacionado Con El Contenido De Cada Módulo Con Reflexión Y Aplicaciones De Los Temas Tratados, Utilizando Medios Que Tenga A Mano Para Ejecutar La Actividad. Además De Guías Con Los Temas Y Ejemplos De Las Situaciones Tratadas. Interiorizando Los Temas A Tratar A Través Del Contenido Del Manual Desarrollo De Guías Y Estudios De Casos Generados En El Desa

Los Participantes Serán Evaluados Con Una Rubrica, En Forma Grupal, En La Presentación De Un Proyecto Relacionado Con La Aplicación De La Normativa Vigente De Igualdad De Género En Las Organizaciones Públicas Y Privadas. Y Bajo Los Siguientes Criterios: Reconoce La Diferencia Entre Sexo Y Género. Identificar Los Componentes Socioculturales Y Jurídicos De La Construcción Del Género En El Mundo De Hoy. Identificar La Interrelación Que Tiene El Género Con Factores Sociales. Aplicar Técnicas De Participación Y Liderazgo Equitativo En La Inclusión. Aplicar Herramientas Asociadas A La Inclusión De Género, Que Disminuyen Las Brechas Existentes. Aplicar Herramientas Asociadas A La Inclusión De Género Existentes En El Mundo Laboral. La Nota Mínima Será De 4.0 En Escala De 1.0 A 7.0.