Igualdad De Género Y Conciliación De La Vida Laboral

Profesionales y Técnicos de Nivel Superior en el área de las Ciencias Sociales, Educación y/o Profesionales afín, para quienes es relevante aprender sobre la normalización de la igualdad de género y la conciliación laboral.

• Conocer El Rol De Las Organizaciones En Materia De Conciliación Y Corresponsabilidad
• Analizar Las Relaciones De Género Como Relaciones De Poder
• Comprender La Autonomía Económica De Las Mujeres Como Requisito Fundamental Para Avanzar En La Igualdad De Género
• Comprender La Desigualdad De Género Como Un Problema Que Impacta A La Sociedad En Su Conjunto
• Identificar Las Principales Brechas E Inequidades Que Afectan A Las Mujeres En El Mercado De Trabajo
• Comprender El Acoso Laboral Y El Acoso Sexual En El Marco De Las Relaciones Laborales, Como Una Expresión De La Violencia De Género
• Identificar Los Instrumentos Legales Y Convenciones Internacionales Que Sustentan La Igualdad De Género En El Ámbito Laboral
• Comprender El Concepto De Violencia De Género Y Sus Expresiones En El Ámbito Laboral
• Identificar Los Instrumentos Para Avanzar En La Equidad De Género Y Sus Mecanismos
• Comprender El Concepto De Conciliación Y El Marco En El Que Se Ha Desarrollado
• Comprender Los Conceptos De Economía Del Cuidado Y Uso Del Tiempo En Relación Con El Género Y El Trabajo
• Identificar Instrumentos Que Transversalicen La Perspectiva De Género Y Calidad De Vida En El Trabajo En La Gestión Privada
• Comprender La División Sexual Del Trabajo Como Producto De Un Sistema Social Y Cultural Determinado

• Contar con un computador, notebook, Tablet o teléfono celular que permita ingresar al Campus Virtual y cuente con Internet
• Conocimiento básico en computación y/o Internet Explorer

Las técnicas metodológicas utilizadas en este curso de IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN se basan en un enfoque de aprendizaje autónomo y asincrónico a través de la plataforma E-learning. Los participantes tendrán acceso a documentos descargables para estudiar y cápsulas de video que les ayudarán en su proceso de aprendizaje. Para lograr los aprendizajes esperados y la competencia a desarrollar, se han seleccionado técnicas como el estudio de casos, la resolución de problemas, la simulación y la retroalimentación formativa. Estas técnicas permitirán al participante aplicar los conocimientos teóricos a situaciones reales y desarrollar habilidades prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Además, se utilizarán foros y actividades colaborativas para fomentar la interacción entre los participantes y permitirles compartir experiencias y conocimientos. Los contenidos teóricos se presentarán en un formato claro y conciso, con ejemplos y recursos complementarios para fa

1. Instrumentos De Evaluación: 1.1 Resolución De Casos: Los Participantes Deberán Resolver Casos Prácticos Que Presenten Situaciones Reales Relacionadas Con La Igualdad De Género Y Conciliación. Se Evaluará Su Capacidad Para Aplicar Las Técnicas Aprendidas, Analizar Y Tomar Decisiones Fundamentadas En La Gestión De La Diversidad Laboral. 1.2 Elaboración De Informes: Los Participantes Deberán Elaborar Informes Detallados Sobre El Proceso De Igualdad De Género Y Conciliación. Se Evaluará Su Habilidad Para Diseñar Estrategias, Identificar Lineamientos Estratégicos Y Prácticas Inclusivas, Y Utilizar Herramientas Adecuadas De Evaluación En El Contexto De La Igualdad De Género Y Conciliación. 2. Criterios De Evaluación: 2.1 Resolución De Casos: Los Participantes Serán Evaluados En Base A Los Siguientes Criterios: A) Análisis Y Comprensión Del Caso: Capacidad Para Comprender La Situación Planteada Y Extraer Información Relevante Relacionada Con La Igualdad De Género Y Conciliación. B) Aplicac