Implementación De Estrategias De Salud Y Bienestar Laboral

Prevencionistas De Riesgos Y Miembros Del Comite Paritario De Pequeñas O Medianas Empresas, A Cargo De Colaboradores Expuestos A Situaciones De Estrés Laboral Propio De Sus Funciones.

• 3: Implementar herramientas De Bienestar En La Empresa Conforme Con Parámetros De Salud Ocupacional 1: Reconocer Conceptos De Gestión Emocional En La Organización Según Orientaciones De Prevención De Riesgos Psicolaborales 2: Distinguir Técnicas De Abordaje De Crisis En El Trabajo De Acuerdo Con Lineamientos Del Mindfulness

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimientos Básicos De salud emocional.El Participante Previamente Debe Tener: -Conocimientos Básicos De Uso De Pc. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows Y Excel 2010 O Superior. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iii Ó Superior Con 256 Mb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo Xp,

¿QUÉ APRENDERÁN? Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Reconocer Conceptos De Gestión Emocional En La Organización Según Orientaciones De Prevención De Riesgos Psicolaborales 2: Distinguir Técnicas De Abordaje De Crisis En El Trabajo De Acuerdo Con Lineamientos Del Mindfulness 3: Implementar herramientas De Bienestar En La Empresa Conforme Con Parámetros De Salud Ocupacional ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN? El proceso de ¿enseñanza aprendizaje¿ Se Realiza Mediante el análisis guiado por parte del relator de lecturas y/o videos De Expertos En La Materia, Análisis De Casos De bienestar laboral, Preguntas Abiertas O De Desarrollo. Por la modalidad del curso, los contenidos serán de carácter teórico. El relator utilizará la presentación de powerpoint declarada referida a los contenidos del curso en cuestión, además de utilizar las funcionalidades de subsalas de trabajo para el trabajo en equipos de los participantes. ESTRATEGIA DE APR

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Este Curso Medirá Lo Cualitativo A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos, Relacionado Directamente Con Los aprendizajes esperados Del Curso, Que Son Consecuencia De la competencia propuesta. Para Evidenciar El Logro De Los Resultados Del Aprendizaje Y La Adquisición O Mejora De La Competencia Propuesta, a saber: Implementar estrategias De salud y bienestar En La Empresa De Acuerdo Con La Teoría Moderna La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Y Objetivos Específicos Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El curso cuenta con un test Final, en donde El Alumno Deberá Considerar Respuestas Breves, Análisis Interpretativo, Selección Múltiple Y Las Preguntas De Desarrollo Que Se Presentan. Será Necesario Responder la evaluación En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Ae1: Reconocer Conceptos De Gestión Emocional En La Organización Según Orientaciones De Prev