Implementación De Estrategias Y Políticas Efectivas De Fomentación De La Diversidad E Inclusión En El Entorno Laboral Según Marco Legal.

Encargados de RRHH y Capacitación de la organización.

• Manejar herramientas de elaboración de un buen diagnóstico de diversidad e inclusión laboral Aplicar herramientas de elaboración y desarrollo de políticas internas de diversidad e inclusión
• Aplicar técnicas de comunicación inclusiva identificando barreras
• Identificar el rol del gestor de inclusión laboral en la empresa
• Identificar conceptos de individualidad analizando los estereotipos de las personas
• Reconocer conceptos y marco legal de diversidad e inclusión

• Conocer conceptos básicos de diversidad e inclusión

Por las caracteri¿sticas del curso, bajo el enfoque de competencias, los contenidos estara¿n enfocados en el ¿saber hacer¿ y, por tanto, las metodologi¿as a utilizar estara¿n enfocadas a la realizacio¿n de actividades que permitan adquirir el conjunto de conocimientos teo¿ricos y pra¿cticos necesarios. Te¿cnica expositiva-participativa: El relator realizara¿ la presentacio¿n de los aspectos teo¿ricos del programa a trave¿s del aula virtual, por medio de diapositivas y videos contextualizados a Reconocer conceptos y marco legal de diversidad e inclusión, Identificar conceptos de individualidad analizando los estereotipos de las personas, Identificar el rol del gestor de inclusión laboral en la empresa, Manejar herramientas de elaboración de un buen diagnóstico de diversidad e inclusión laboral, Aplicar técnicas de comunicación inclusiva identificando barreras, Aplicar herramientas de elaboración y desarrollo de políticas internas de diversidad e inclusión. Las clases teo¿ricas promov

Se Evaluará La Adquisición De Competencias Respecto Al Curso Donde Se Realizarán Evaluación Parcial Por Módulo Escrita (30% De La Nota Final) Y Evaluación Final Escrita (70% De La Nota Final) Todos Estos Documentos Se Canalizarán Por La Misma Plataforma. Todo Se Medirá Con Una Escala De 1.0 A 7.0, Se Aprueba Con 4.0, Esto Con Rubrica Y Lista De Cotejo, Lo Anterior Considerando El Siguiente Instrumento De Evaluación: Módulo 1: Instrumento: Prueba Escrita Con Preguntas Abiertas Y Resolución De Casos - 2: Instrumento: Prueba Escrita Con Preguntas Abiertas, Y Ejercicios Prácticos - Los Criterios De Evaluación Son Los Siguientes: 1.- Reconoce conceptos y marco legal de diversidad e inclusión, 2. Identifica conceptos de individualidad analizando los estereotipos de las personas, 3. Identifica el rol del gestor de inclusión laboral en la empresa, 4. Maneja herramientas de elaboración de un buen diagnóstico de diversidad e inclusión laboral, 5. Aplica técnicas de comunicación inclusiva id