Implementación De La Ley 21.643 En Las Organizaciones Laborales

JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ENCARGADOS DE PERSONAL, COORDINADORES DE EQUIPOS, SUSPERVISORES DE EQUIPOS DE TRABAJO

• ANALIZAR LOS PASOS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN SEGUN LA LEY 21.643 RECONOCER LAS OBLIGACIONES QUE LA LEY 21.643 ESTABLECE PARA LOS EMPLEADORES IDENTIFICAR LOS CONCEPTOS BASICOS ASOCIADOS A LA LEY 21.643 ANALIZAR CASOS PRACTICOS SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA LEY 21.643 COMPRENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SEGUN LA LEY 21.643

• conocimientos básicos del código del trabajo

1. Lectura Guiada y Autoevaluación Descripción: Cada módulo del manual cuenta con una sección de lectura guiada que explica de manera clara los conceptos fundamentales, utilizando ejemplos y casos prácticos. Al final de cada sección, el participante deberá realizar una autoevaluación para medir su comprensión. 2. Análisis de Casos Prácticos Descripción: El manual incluye estudios de casos prácticos reales o simulados basados en situaciones de acoso laboral o sexual según la Ley 21.643. Los participantes analizarán el caso, identificarán los problemas y aplicarán los conceptos legales aprendidos.

SE APLICARÁ UN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN QUE CUENTA CON PREGUNTAS CON ALTERNATIVAS, ESTUDIOS DE CASO Y PREGUNTAS ABIERTAS DE REFLEXIÓN. LA ESCALA DEL INSTRUMENTO ES DE 0 A 100 CON UN MINIMO DE NIVEL DE LOGRO DE UN 70% PARA SU APROBACIÓN. LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN SON: El participante identifica y define correctamente conceptos como acoso sexual, acoso laboral, procedimiento de denuncia y medidas preventivas. El participante describe correctamente las acciones preventivas que deben tomar los empleadores, como capacitaciones y creación de ambientes laborales seguros. El participante puede identificar los derechos vulnerados en un caso práctico y proponer soluciones según lo establecido en la ley. El participante describe correctamente las medidas cautelares que deben tomarse durante la investigación para proteger a las partes involucradas. El participante propone las sanciones adecuadas y los pasos correctivos que deberían tomarse en cada caso.