Implementación Del Decreto N° 44: Seguridad Y Salud En El Trabajo

El curso está dirigido a trabajadores que ocupan cargos similares en niveles de cualificación dentro de la jerarquía y proceso productivo de la empresa, cuyas funciones están estrechamente relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la seguridad ocupacional. Los perfiles contemplados son: Supervisores de área: Encargados de coordinar y liderar equipos de trabajo, supervisar procesos productivos y garantizar el cumplimiento de normas de seguridad. Integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS): Responsables de colaborar activamente en la identificación de riesgos, investigación de incidentes y promoción de medidas preventivas. Encargados de Prevención de Riesgos: Profesionales o técnicos enfocados en el análisis y gestión de peligros laborales, así como en la implementación de medidas de control. Jefes de Operaciones o Producción: Líderes de procesos operativos que deben asegurar condiciones laborales seguras y alineadas con la normativa vigente. Justificación

• Diseñar un plan básico para un SG-SST, considerando políticas de seguridad, auditorías internas y medidas correctivas, con base en un caso práctico planteado
• Distinguir los principales cambios introducidos por el Decreto N° 44, identificando sus implicancias para empleadores y trabajadores, a partir de material teórico y casos presentados
• Aplicar una matriz IPER adaptada a su entorno laboral, identificando peligros y evaluando riesgos según su gravedad y probabilidad, mediante ejercicios prácticos
• Organizar las funciones de los CPHS, planificando reuniones efectivas, investigando accidentes simulados y promoviendo medidas preventivas en un contexto práctico

• Para acceder a esta capacitación, los participantes deberán reunir las siguientes habilidades, destrezas y conocimientos previos: Conocimiento básico de seguridad laboral: Familiaridad con conceptos esenciales como peligro, riesgo, accidente laboral y medidas preventivas
• Experiencia en su puesto de trabajo: Al menos 6 meses de experiencia en cargos relacionados con la supervisión de procesos, prevención de riesgos o gestión operativa
• Habilidades de comunicación: Capacidad para interactuar con distintos niveles jerárquicos y transmitir información relevante sobre seguridad y prevención
• Trabajo en equipo: Experiencia colaborativa, especialmente en contextos donde se requiera la implementación de medidas preventivas o la investigación de incidentes

¿Qué hará? El relator expondrá los contenidos teóricos del Decreto N° 44, fomentará la discusión grupal y guiará ejercicios prácticos, como el análisis de casos y simulaciones. Los participantes, por su parte, identificarán riesgos laborales, propondrán medidas preventivas y diseñarán planes de acción. ¿Cómo lo hará? A través de presentaciones interactivas, dinámicas grupales, estudios de caso reales y simulaciones prácticas. Se utilizarán preguntas dirigidas y lluvias de ideas para reforzar conceptos clave. ¿Con qué y dónde lo hará? Utilizando herramientas audiovisuales (proyector, diapositivas, videos explicativos), guías impresas con contenido relevante, y plantillas para el diseño de planes de acción. Las actividades se llevarán a cabo en una sala equipada con material de apoyo, pizarras y espacio suficiente para las dinámicas grupales.

Aprendizaje esperado 1 Criterio de evaluación: El participante identifica correctamente los principios fundamentales del Decreto N° 44. Instrumento: Prueba escrita de selección múltiple Descripción: cuestionario con preguntas cerradas que presentan diversas alternativas de respuesta, diseñado para medir el nivel de comprensión teórica de los participantes sobre los principios fundamentales del Decreto N° 44. Estándar de medición: escala de notas de 1 a 7, siendo el 4.0 nota mínima de aprobación Aprendizaje esperado 2 Criterio de evaluación: El participante reconoce y clasifica distintos tipos de riesgos laborales en un caso práctico. Instrumento: Análisis de caso escrito Descripción: Un ejercicio donde los participantes reciben un caso práctico relacionado con riesgos laborales y deben analizarlo, identificando y clasificando los peligros presentes. Evalúa la capacidad de aplicar el conocimiento teórico en situaciones específicas. Estándar de medición: Rúbrica Aprendizaje