Implementación Ley 21.643

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS-ENCARGADOS DE BIENESTAR-TRABAJADORES SOCIALES-PSICOLOGOS LABORALES-JEFES DE EQUIPOS-PROFESIONALES CON PERSONAL A CARGO

• ANALIZAR LOS PASOS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN SEGUN LA LEY 21.643 IDENTIFICAR LOS CONCEPTOS BASICOS ASOCIADOS A LA LEY 21.643 COMPRENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SEGUN LA LEY 21.643 RECONOCER LAS OBLIGACIONES QUE LA LEY 21.643 ESTABLECE PARA LOS EMPLEADORES

• CONOCIMIENTOS BASICOS EN TEMAS LABORALES

EL PROCESO DE APRENDIZAJE ES A TRAVES DE MODULOS DE APRENDIZAJE DONDE HAY DESARROLLO DE CONTENIDOS, EJERICICIOS PRACTICOS Y AUTOEVALUACIONES QUE BUSCAN QUE LOS PARTICIPANTES DESARROLLEN Y GENEREN LOS APRENDIZAJES ESTABLECIDOS. SE CONTARA CON UNA TUTORA QUE EN CASO DE CONSULTAS Y DUDAS PUEDA ASISTIR A QUIENES PARTICIPEN EN EL CURSO.

SE APLICARÁ UN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN QUE CONTIENE PREGUNTAS CON ALTERNATIVAS, ESTUDIOS DE CASOS, PROCESOS DE METACOGNICIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EL PUNTAJE DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN ES DE 0 A 100 CON UN 60% DE LOGRO PARA SU APROBACIÓN MINIMA. SE TENDRAN EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS DE EVALUACIÓN: RECONOCE LOS ASPECTOS CENTRALES DE LA LEY 21.643 IDENTIFICA LOS TIPOS DE SITUACIONES QUE INVOLUCRAN VULNERACIÓN DE DERECHOS SEGÚN LA LEY 21.643 APLICA ELEMENTOS DE LAS DISPOSICIONES LEGALES ESTABLECIDAS EN DISTINTAS SITUACIONES LABORALES