Inclusión Laboral

Ejecutivos De Selección De Personal, Área De Recursos Humanos Postulante a la certificación como Gestor de inclusión laboral, el que promoverá la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas.

• Identificar los conceptos técnicos y jurídicos relacionados a la Discapacidad, los sistemas de apoyo estatal y la mirada social a las personas con discapacidad
• Aplicar herramientas y que permitan la gestión de un plan de inclusión al interior de una organización
• Aplicar herramientas normativas de desarrollo de una cultura organizacional inclusiva, considerando la capacitación y comunicación
• Emplear el paso a paso para notificar el cumplimiento de la Ley 21.015 y entregar recomendaciones para levantamientos de diagnósticos efectivo en la organización

• Conocimientos Básicos Ley 20.607 Sobre Acoso Laboral, O La Ley 21.369

La Metodología Propuesta Se Basa En La Andragogía, Como Modelo De Enseñanza Y Aprendizaje En Los Adultos, La Que Considera La Experiencia De Cada Uno De Los Participantes Como Un Factor Relevante, Sus Necesidades Concretas De Desarrollo Dada La Función Que Cumplen, A Partir Del Cual Se Busca Generar Nuevos Conocimientos Y Cambios En Las Conductas, Que Sean Vinculantes Con Los Desempeños En Los Puestos De Trabajo Y Permitan aplicar la Ley 21.015, conceptos técnicos y jurídicos relacionados a la Discapacidad, los sistemas de apoyo estatal y la mirada social a las personas con discapacidad. Para La Actividad Teórico Practico El Facilitador Utilizar Medios Audiovisuales (Proyector, Notbook) Mas Material Didáctico, Cuadernos, Lápices, Manuales. La Metodología Considera La Realización De Actividades Teóricas Y Prácticas Que Permitan A Los Participantes Conocer Y Asumir El Rol Que Cumplen En La aplicación de la ley 21.015 y su aplicación en el lugar de trabajo diario. Las Principales Estrat

Los participantes serán evaluados en forma grupal con una rúbrica en la creación de un plan de inclusión en la empresa. La evaluación será de acuerdo a los siguientes criterios: Aplica la ley 21.015, en la creación del plan de inclusión: Aplica los aspectos jurídicos relacionados con la discapacidad. La nota mínima de evaluación será de 4.0 en escala de 1.0 a 7.0 y una asistencia de un 75%.