Inclusión Laboral

Ejecutivos De Selección De Personal, Área De Recursos Humanos Postulante a la certificación como Gestor de inclusión laboral, el que promoverá la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas.

• Identificar El Contexto Actual De Las Personas Con discapacidad En La Organización
• Emplear herramientas de gestión de una cultura organizacional inclusiva, considerando la capacitación y comunicación
• Identificar las herramientas de diagnóstico kpis en plan de inclusión
• Identificar los conceptos técnicos y jurídicos relacionados a la Discapacidad, los sistemas de apoyo estatal y la mirada social a las personas con discapacidad

• Conocimientos Básicos Ley 20.275

Las Actividades Se Realizarán Clases Expositivas A Través De Una Plataforma E-Learning, En Tiempo Real (Https://Www.Aulaidcap.Cl. Lo Que Le Permitirá Desarrollar Una Clase Participativa Y Dinámica Con Los Alumnos Conectados Desde Cualquier Lugar, Permitiendo La Participación Directa De Los Participantes. Se Realizará Una Video Conferencia Grupal Al Inicio De Cada Sesión, Donde El Relator Expone Los Fundamentos Teóricos Del Curso Y Los Diversos Datos Relacionados Con La Unidad Temática Con El Apoyo Del Manual Del Participante, El Cual Se Enviará Al Alumno Vía Correo Electrónico. Para La Obtención De Los Aprendizajes Esperados El Facilitador Utilizar una metodología de aprender haciendo y educación para adultos. En Una Primera Instancia los participantes, deben aplicar de la Ley 21.015, recomendaciones para realizar un diagnóstico efectivo en la organización. Los Participantes En Forma Grupal (5 Participantes) elaboraran un plan de inclusión al interior de una organización. Utilizando P

La Evaluación Se Realizar En Forma Grupal Con Una Rúbrica, En La Presentación De Un Proyecto De Aplicación De Un Plan De Inclusión, Bajo Los Siguientes Criterios: Identifica Los Conceptos Técnicos Y Jurídicos Relacionados A La Discapacidad, Los Sistemas De Apoyo Estatal Y La Mirada Social A Las Personas Con Discapacidad. Identifica El Contexto Actual De Las Personas Con discapacidad En La Organización. Identifica las herramientas de diagnóstico kpis en plan de inclusión. Emplea Herramientas De Gestión De Una Cultura Organizacional Inclusiva, Considerando La Capacitación Y Comunicación. La Nota Mínima De Evaluación Sera De 4.0 En Escala De 1.0 A 7.0 Y Una Asistencia Mínima De Un 75%.