Inclusión Laboral

El curso está dirigido a Jefaturas y analistas del área de Gestión de Recursos Humanos.

• Aplicar tecnicas de gestion para la inclusión laboral En La organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Identificar Ventajas y desventajas de la inclusión laboral en las empresas Reconocer la normativa de derechos de personas discapacitadas de acuerdo a sus alcances Identificar conceptos de diversidad e inclusión en el contexto laboral

• Dominio manejo de pc nivel usuario
• Uso del correo electrónico
• Contar con un equipo con acceso a internet. (procesador mínimo pentium 4 o similar, con un mínimo de 256 mb de memoria ram, conexión a internet y navegador explorer 10 o superior, google chrome o safari.), también contar con audifonos y/o parlantes en su computador o notebook
• Conocimientos relacionados con normativas de inclusión laboral
• Experiencia laboral de 1 año en labores de gestión de recursos humanos o personas Comprension lecto-escrita

Este curso está diseñado en metodología 100% online, donde el proceso de aprendizaje se desarrollará en la plataforma Moodle. El proceso de enseñanza se inicia con la introducción al curso y al uso de la plataforma. Contiene una presentación, en la cual se explican los elementos de la interfaz de la plataforma, de navegacion, uso del foro, encuestas, cuestionarios, y la ruta de aprendizaje del curso. En los contenidos del curso el participante podrá encontrar el objetivo general del curso, la presentación del experto, el sistema de evaluaciones, sus calificaciones, un sistema tutorial de la plataforma con su respectivo soporte y comunicaciones, y el manual del participante como guía de apoyo. El participante recorrerá los módulos de aprendizaje de forma autónoma, guiada y explicativa, según su propio ritmo e intereses, podran volver a revisar aquellas temáticas que considere necesarias. Con todo esto el participante podrá encontrar todos los recursos y herramientas para el estudi

El curso contempla: 1.- evaluación diagnóstica, cuyo objetivo es establecer una valoración de los conocimientos previos de los participantes. 2.- evaluaciones parciales: estas evaluaciones nos permiten valorar los conocimientos adquiridos por los participantes en cada módulo. Se corrigen automáticamente y cuentan con una justificación (feedback, retroalimentación) que complementa la corrección y fomenta el autoaprendizaje. 3.- talleres. 4.- evaluación final: el examen final, se realiza luego de todos los módulos para medir los conocimientos adquiridos por los participantes en toda la inducción mediante preguntas de desarrollo y aplicación de un caso practico. Adicionalmente a lo anterior, los objetivos se miden en la realización de evaluaciones, con preguntas prácticas, de conocimiento, comprensión y aplicación. Norma de evaluación: se evalúan con una escala de notas de 1 a 7, con aprobación a partir de 4 puntos. Criterios de evaluación: 1.- Identifica conceptos de diversidad e inc