Inclusión Laboral

Encargados De Personal, Jefe De Selección De Personal, Encargados De Desarrollo De Personas, Jefes De Recursos Humanos, Y Supervisores Que Dadas Sus Funciones Participan En Procesos De Reclutamiento Y Selección De Personas.

• Aplicar estrategias de desarrollo de planes de inclusión laboral según el rol de gestor/a de inclusión
• Identificar los conceptos fundamentales de la inclusión laboral de acuerdo al enfoque de derechos
• Distinguir estrategias de inclusión laboral según los tipos de barreras y protocolos organizacionales
• Reconocer la normativa legal chilena vigente sobre inclusión laboral de personas con discapacidad

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Conceptos Generales sobre Inclusión Laboral. M2.Normativa Legal Chilena. M3.Estrategias para la Inclusión Laboral. M4.El Rol del Monitor y Gestor de Inclusión en las Organizaciones). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimi

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: Módulo 1: - Reconoce el enfoque de derechos en el contexto de inclusión laboral. - Identifica conceptos clave sobre discapacidad e inclusión. Módulo 2: - Identifica la normativa legal aplicable a la inclusión laboral. - Reconoce derechos y obligaciones de los distintos actores involucrados Módulo 3: - Selecciona estrategias coherentes con los principios de inclusión. - Distingue criterios de accesibilidad y ajustes razonables Módulo 4: - Reconoce las habilidades claves del gestor/a de inclusión