Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Jefes Y Administrativos De Rrhh, Jefes De Departamentos O De Áreas, Encargado De Selección Del Personal Y Encargados De Turnos, Prevencionistas De Riesgos, Personal De Diversas Áreas De La Empresa.

• Analizar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización de acuerdo a la normativa vigente
• Planificar ajustes razonables en puestos de trabajo de acuerdo a lo establecido en la ley 20.422 Identificar los principios de diversidad organizacional en equipos de trabajo de acuerdo a lineamientos establecidos

• Conocimientos de la política de inclusión y ejes de la organización
• Contar con cuenta de correo electrónico vigente

El proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del contenido de los 3 módulos, por medio del autoaprendizaje. El participante recibirá el material de estudio de forma física o digital (manual) en una sesión presencial o sincrónica que planificará el organismo técnico de capacitación, donde además se dará una inducción metodológica y se aplicará una evaluación diagnóstica. El manual está compuesto por 3 módulos los cuales se presentan a continuación: Módulo 1: Antecedentes generales de diversidad y discapacidad. Módulo 2: Inclusión laboral de personas con discapacidad. Módulo 3: Accesibilidad universal y ajustes razonables. El participante en cada módulo recibirá el material de estudio, podrá hacer la lectura y revisión del contenido las veces que estime necesario y, al finalizar cada módulo, realizará actividades prácticas y la evaluación del contenido. Esto permitirá aplicar lo aprendido y reflexionar sobre cómo la diversidad, la inclusión labora

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Inclusión Laboral de Personas con discapacidad Donde El Alumno Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En Los Capítulos, Las Técnicas E Instrumentos De Evaluación Serán Las Siguientes: 1.0. Evaluación Diagnostica Presencial 2. Al Final Del Curso Habrá Evaluación Final (Ponderación 100% De La Nota Final). Estas Deberán Ser Respondidas Por Los Alumnos, Y Serán Revisados Con La Pauta De Respuesta. Se Utilizará Criterios De Evaluación: Identifica los principios de diversidad organizacional en equipos de trabajo de acuerdo a lineamientos establecidos Analiza procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización de acuerdo a la normativa vigente. Planifica ajustes razonables en puestos de trabajo de acuerdo a lo establecido en la ley 20.422 Norma de evaluación: Se Aprueba Con Nota 4,0 en una escala de nota de 1 a 7.