Inclusión Laboral En Empresas Chilenas.

Jefaturas De Rrhh. Supervisores. Jefes de áreas. Gerentes de Empresas.

• Reconocer Los Principales Factores Que Configuran La Ley 21.015 (Discapacidad Laboral) Aplicar las estrategias de inclusión laboral y diversidad laboral de acuerdo a los Factores Que Configuran La Ley 21.015 (Discapacidad Laboral)
• Identificar la diversidad en los lugares de trabajo de acuerdo a los Factores Que Configuran La Ley 21.015 (Discapacidad Laboral) Interpretar la accesibilidad universal en el ámbito laboral de acuerdo a los Factores Que Configuran La Ley 21.015 (Discapacidad Laboral)

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral Conocimientos básicos computacionales

El presente curso consta de cuatro módulos los cuales constan cada uno con una actividad de evaluación y una evaluación al finalizar, el curso se desarrolla a través de la plataforma virtual Meet o Hangout, chat para comunicarse con los demás participantes del curso; material digital de apoyo para el relator del curso. Las actividades serán en todo momento en sala de tele presencia, en la cual se conectarán todos al mismo tiempo. Objetivos específicos 1 y 2: El relator en estos objetivos procederá a realizar la instancia teórica en la cual pasará por el siguiente punto Reconocer Los Principales Factores Que Configuran La Ley 21.015 (Discapacidad Laboral) además de Identificar la diversidad en los lugares de trabajo de acuerdo a los Factores Que Configuran La Ley 21.015 (Discapacidad Laboral). Esto será siempre en la sala de tele presencia en la cual el relator en vivo podrá resolver dudas o preguntas que se presenten en el momento, el relator se acompañará de ppt con imágene

Reconoce Fundamentos de la Inclusión Laboral Reconoce Concepto de inclusión laboral: Definición, importancia y beneficios para las empresas y la sociedad. Reconoce la Ley 21.017 de Inclusión Laboral: Marco legal que regula la inclusión laboral en Chile. Identifica Diversidad en el Lugar de Trabajo Identifica Concepto de diversidad: Definición, dimensiones y tipos de diversidad en el lugar de trabajo. Identifica Beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo: Mayor creatividad, innovación y toma de decisiones. Interpreta Accesibilidad Universal en el Ámbito Laboral Interpreta Concepto de accesibilidad universal: Definición, principios y dimensiones. Interpreta Normativa sobre accesibilidad universal en Chile: Ley 20.422 y otras disposiciones legales. Aplica Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral Aplica Concepto de gestión de la diversidad e inclusión laboral: Definición, objetivos y estrategias. Aplica Políticas de diversidad e inclusión laboral: Elaboración,