Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Encargados Del Área De Recursos Humanos.

• Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo, Con El Fin De Generar Concientización Respecto De La Valoración Horizontal De Las Personas
• Aplicar Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral
• Reconocer Los Conceptos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas
• Identificar Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas
• Utilizar El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad
• Identificar Los Conceptos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares
• Aplicar Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos Para Un Ambiente Laboral Inclusivo

• Conocimientos En Comunicación Efectiva Y Habilidades De Persuación

Técnicas Metodológicas: La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. Está Compuesto Por 7 Módulos De Contenidos, En Donde Se Abordarán Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, En Donde Los Contenidos Son Expuestos Mediante Una Introducción A Cada Tema, Para Luego Pasar A Profundizar En Cada Contenido Según Objetivo Específico Y Contenidos Asociados. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Podrá Aplicar Lo Aprendido Mediante Ejercicios Prácticos Orientados Al Análisis De Casos, A Partir De Los Cuales Deberá Responder Preguntas De Desarrollo Práctico. De Esta Manera, El Trabajador deberá demostrar que: Identifica Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo, Con El Fin De Generar Concientización Respecto De La Valoración Horizontal De Las Personas; Identifica Los Conceptos Referidos

Requisitos Técnicos: Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre La Aplicación De Estrategias De Inclusión Y Gestión De La Diversidad En El Trabajo, Con El Fin De Generar Conductas Inclusivas Entre Personas Diversas En Sus Múltiples Ámbitos. Criterios De Evaluación: Identifica Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas; Identifica Los Conceptos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares; Reconoce Los Conceptos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas; Utiliza El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad; Aplica Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral; Y Finalmente Aplica Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos Para Un Ambiente Laboral Inclusivo.