Inclusión Y Diversidad Laboral

Encargados De Personal, Jefe De Selección De Personal, Encargados De Desarrollo De Personas, Jefes De Recursos Humanos, Y Supervisores Que Dadas Sus Funciones Participan En Procesos De Reclutamiento Y Selección De Personas.

• Utilizar Estrategias De Gestión De La Diversidad De Acuerdo Políticas De Inclusión Y Diversidad
• Aplicar Estrategias De Gestión De La Inclusión Laboral De Acuerdo A Los Exigencias De La Normativa Laboral Vigente
• Identificar Conceptos Claves De Inclusión Laboral De Acuerdo A Lineamientos Nacionales E Internacionales
• Distinguir El Enfoque De Derechos De Las Personas Con Discapacidad De Acuerdo A Las Barreras Y Desafíos Que Enfrentan
• Reconocer Los Tipos De Estereotipos, Prejuicios Y Sesgos Inconscientes Según Su Impacto En Las Personas
• Distinguir El Enfoque De Género Y Diversidad Sexual De Acuerdo A La Identidad, Orientación Y Expresión De Género

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Diversidad, Equidad E Inclusión;M2.Prejuicios, Sesgos Y Estereotipos; M3.Enfoque De Género Y Diversidad Sexual;M4.Discapacidad E Inclusión; M5.Gestión De La Diversidad E Inclusión; M6.Acciones Para Fomentar La Diversidad E Inclusión). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: - Reconoce Los Conceptos De Exclusión, Diversidad, Equidad E Inclusión. - Distingue Los Tipos Y Grupos De Diversidad. M2: - Reconoce Los Conceptos De Prejuicios, Estereotipos Y Sesgos Inconscientes.- Identifica Tipos De Estereotipos, Prejuicios Y Sesgos Inconscientes Y Su Relación Con La Discriminación. - Distingue Acciones Prácticas Para Mitigar Los Estereotipos Y Sesgos Inconscientes. M3: - Identifica Los Roles, Estereotipos Y Mandatos De Género Presentes En La Sociedad. - Reconoce Las Dif