Inclusión Y Diversidad Laboral

Jefaturas Intermedias, Coordinadores De Área Y Encargados De Equipos: - Ocupación/Cargo: Supervisores, Encargados De Área, Coordinadores De Equipos Y Mandos Medios Con Funciones De Gestión De Personas. - Funciones: Implementar Políticas Organizacionales En Terreno. Supervisar Equipos Operativos Y Administrativos. Fomentar Un Clima Laboral Respetuoso Y Diverso. Identificar Prácticas Discriminatorias Y Actuar Conforme A La Normativa Vigente. Levantar Información Sobre Cultura Organizacional E Inclusión. - Relación Con La Competencia A Desarrollar: Este Perfil Requiere Adquirir Conocimientos Y Herramientas Que Les Permitan Analizar E Intervenir En El Entorno Laboral Desde Su Posición De Liderazgo Intermedio, Aplicando Estrategias Para Favorecer La Inclusión Y Diversidad, Prevenir Conductas Discriminatorias Y Alinear La Gestión De Equipos Con Las Políticas Inclusivas De La Organización. Su Rol Es Clave Para Operacionalizar En Terreno Las Directrices Estratégicas Institucionales Relacionada

• plicar Herramientas De Análisis De La Diversidad E Inclusión Laboral, De Acuerdo Con Principios Organizacionales Y Normativos
• Reconocer Prácticas Discriminatorias Y Estereotipos En El Entorno Laboral, De Acuerdo Con Principios Legales Y De Respeto A La Diversidad
• Identificar Conceptos Fundamentales De Inclusión Y Diversidad Laboral, De Acuerdo Con Principios De Equidad Y Respeto En El Entorno Organizacional

• Nociones Generales Sobre Relaciones Laborales Y Clima Organizacional
• Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 6 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Un

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Conceptualización de la Diversidad e Inclusión M2. Discriminación y Estereotipos M3. Herramientas Efectivas para la Diversidad e Inclusión) ¿Qué Hará? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan Los Contenidos. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Los Aprendizajes Esperados. Actividades: M1.- Caso de análisis: Escenario en una empresa que enfrenta conflictos derivados de la falta de políticas inclusivas. - Comprensión de lectura: Texto sobre conceptos de inclusión y diversidad. M2. - Caso de análisis: Escenario de discriminación

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: Módulo 1: - Reconoce Definiciones Clave Relacionadas Con Diversidad, Inclusión Y Sus Dimensiones. - Identifica Beneficios Organizacionales Asociados A Entornos Laborales Diversos E Inclusivos. Módulo 2: - Reconoce Los Principales Tipos De Estereotipos Y Sus Efectos En El Clima Laboral. Identi