Indemnizaciones Por Término Relación Laboral

SUPERVISORES Y JEFES DE ÁREA

• DESCRIBIR LOS PRINCIPALES ASPECTOS QUE REGULAN EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO, A PARTIR DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE
• APLICAR NORMATIVIDAD QUE REGULA LA TRIBUTACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES, TENIENDO EN CUENTA EL IMPUESTO QUE LAS GRABE
• RECONOCER LAS PRINCIPALES INDEMNIZACIONES QUE SE DEBEN PAGAR POR TÉRMINO DE CONTRATO, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE
• IDENTIFICAR LAS FORMALIDADES AL PONER TÉRMINO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE
• APLICAR FORMALIDADES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR AL PAGAR INDEMNIZACIONES Y DESCUENTOS, A PARTIR DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE

• MANEJO COMPUTACIONAL BÁSICO
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA
• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN. -TENER CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE NAVEGACIÓN EN INTERNET - CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS EQUIPO COMPUTACIONAL CON ACCESO A INTERNET, DEBE CONTAR CON UN PROCESADOR EQUIVALENTE A PENTIUM 4 O SÍMILES. 256 MB DE MEMORIA RAM COMO MÍNIMO
• VELOCIDAD DE INTERNET ASCENDENTE A 512 KBPS (MÍNIMO) Y NAVEGADOR INTERNET EXPLORER 10 O SUPERIOR, FIREFOX 34, GOOGLE CHROME O SAFARI, ACTUALIZACIÓN DE ADOBE FLASH PLAYER, -INDUCCIÓN TECNOLÓGICA Y METODOLÓGICA INDUCCIÓN DEL DEBIDO USO Y METODOLOGÍA A UTILIZAR EN CURSO, EXPLICADA Y DETALLADA EN EL INICIO DEL CURSO (LECCIÓN 0), LA CUAL SE PODRÁ ACCEDER EN LA LMS, LA CUAL PODRÁN ACCEDER CON SUS RESPECTIVOS USUARIOS Y CLAVES, ENVIADOS VÍA EMAIL, PREVIO AL COMIENZO DEL CURSO
• ESTA CONTEMPLA EL USO DE LA PLATAFORMA Y ESTRUCTURA METODOLÓGICA DEL AULA

EL CURSO DE MODALIDAD E-LEARNING ASINCRÓNICO NIVEL 2, SE PRESENTA POR MEDIO DE PLATAFORMA MOODLE CON 4 MÓDULOS, LOS CUALES SE DESARROLLAN A TRAVÉS DE UNA METODOLOGÍA TEÓRICA Y PRÁCTICA. INICIALMENTE SE PODRA ENCONTRAR EN LA BIENVENIDA UN TEMARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, UN GLOSARIO, EL REGLAMENTO DE EVALUACIÓN, UNA PRUEBA DE DIAGNOSTICO DEL PROGRAMA DE ESTUDIO. EN EL MÓDULO 1, EL PARTICIPANTE IDENTIFICAR LAS FORMALIDADES AL PONER TÉRMINO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE. EN EL MÓDULO 2, RECONOCER LAS PRINCIPALES INDEMNIZACIONES QUE SE DEBEN PAGAR POR TÉRMINO DE CONTRATO, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE. EN EL MÓDULO 3, IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑODESCRIBIR LOS PRINCIPALES ASPECTOS QUE REGULAN EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO, A PARTIR DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE. EN EL MÓDULO 4, APLICAR FORMALIDADES QUE DEBE CUMPLIR EL E

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) IDENTIFICA LAS FORMALIDADES AL PONER TÉRMINO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, 2) RECONOCE LAS PRINCIPALES INDEMNIZACIONES QUE SE DEBEN PAGAR POR TÉRMINO DE CONTRATO, 3) DESCRIBI LOS PRINCIPALES ASPECTOS QUE REGULAN EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO, 4) APLICA FORMALIDADES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR AL PAGAR INDEMNIZACIONES Y DESCUENTOS, 5) APLICA NORMATIVIDAD QUE REGULA LA TRIBUTACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: -PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.