Inducción, Gestión Técnica Y Operativa En Los Centros De Cumplimiento Del Sistema De Reinserción Social Juvenil
Otec Llequen Capacitaciones Spa · Código SENCE 1238090050
36
horas
$540.000
por persona
4
veces impartido
07/01/2030
vigente hasta
1
comunas
Objetivo del curso
ANALIZAR LOS INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE REINSERCIÓN SOCIAL JUVENIL, DE ACUERDO A LA NORMATIVA TÉCNICA Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES VIGENTES.
¿A quién está dirigido?
PROFESIONALES DEL SERVICIO NACIONAL DE REINSERCIÓN SOCIAL JUVENIL, COLABORADORES EXTERNOS (PROGRAMAS LICITADOS).
Aprendizajes esperados
- IDENTIFICAR LOS REQUISITOS DE LAS NORMAS TÉCNICAS DEL SERVICIO NACIONAL DE REINSERCIÓN SOCIAL JUVENIL (SRSJ), DE ACUERDO A LA LEY 20.084 Y LA LEY 21.527
- RECONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DEL MODELO DE INTERVENCIÓN ESPECIALIZADO (MIE), DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS TÉCNICOS INSTITUCIONALES
- DESCRIBIR LA ESTRUCTURA Y USO DEL EXPEDIENTE ÚNICO DE EJECUCIÓN (EUE), DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SRSJ
- ANALIZAR LAS FUNCIONES DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN Y TOMA DE DECISIONES (SETD), DE ACUERDO A LOS CRITERIOS TÉCNICOS VIGENTES
Requisitos y conocimientos previos
- CONOCIMIENTOS DE REINSERCION LABORAL
Metodología
EL PROCESO DE APRENDIZAJE SE REALIZA MEDIANTE LA INTERACCIÓN. EL MATERIAL ESTÁ DISEÑADO PARA QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN GESTIONAR SU APRENDIZAJE CON MATERIAL POR MEDIO DE LECTURAS, CASOS, ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, EN TODAS LAS UNIDADES. EL PARTICIPANTE OBSERVA E INTERACTÚA CON EL MATERIAL DE CAPACITACIÓN DE AUTOINSTRUCCIÓN. 1) EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE DESARROLLARÁ CON LA ENTREGA DEL MATERIAL FÍSICO y/o DIGITAL (MANUAL) POR PARTE DEL ORGANISMO CON EL CUAL EL ALUMNO ADMINISTRA POR SÍ MISMO LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE CONTENIDOS, ADAPTÁNDOLAS A SU CAPACIDAD DE SU APRENDIZAJE. EL PARTICIPANTE OBSERVA E INTERACTÚA CON EL MATERIAL DE CAPACITACIÓN DE AUTOINSTRUCCIÓN. 2) LOS CUALES DEBEN DESARROLLAR EN EL MANUAL, A MEDIDA DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y CUESTIONAMIENTOS. LAS CUALES PUEDEN SER REVISADAS LAS VECES QUE SE ESTIME CONVENIENTE, AL FINALIZAR CADA LECCIÓN EXISTE UN EJERCICIO PRACTICO, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA RESPONDER PREGUNTAS Y/O UN ESTUDIO
Requisitos técnicos y evaluación
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: PARA ESTO SE HA PLANTEADO 1 EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA QUE BUSCA IDENTIFICAR APRENDIZAJES PREVIOS. EVALUACIONES PARCIALES EN CADA MÓDULO QUE CONSTA DE ÍTEM CON PREGUNTAS. 1 EVALUACIÓN FINAL QUE PRETENDE VERIFICAR LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS A TRAVÉS PREGUNTAS BREVES, DONDE SE APLICARÁ UNA RÚBRICA DE EVALUACIÓN COMO INSTRUMENTO DE MEDICIÓN PARA EVALUAR AL PARTICIPANTE. ASÍ MISMO, ESTÁN LOS RESULTADOS DE APROBACIÓN QUE ARROJAN LAS EVALUACIONES. CADA UNA CON RETROALIMENTACIÓN POR PARTE DEL TUTOR QUE PERMITE DAR SEGUIMIENTO AL PARTICIPANTE DE SU PROGRESO Y OBTENER EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN FINAL DEL CURSO. NORMA DE EVALUACIÓN: EL PARTICIPANTE PARA APROBAR EL CURSO DEBERÁ OBTENER EL 75% ENTRE EL PROMEDIO DE LAS EVALUACIONES PARCIALES MÁS LA EVALUACIÓN FINAL. ADEMÁS. EN CADA MÓDULO USTED DEBERÁ COMPLETAR EL 100% DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS. AL FINALIZAR EL CURSO SE OBTENDRÁ UN PUNTAJE MÁXIMO DE 100. QUE EQUIVALE A UNA NOTA DE 7.0. CRITERIOS DE EVALUACI
Equipo docente
Cristian Rodrigo Sepúlveda Fernández
Psicologo
Simulador de franquicia tributaria SENCE
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$540.000
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
Lugares donde se ha impartido
1 comunasREGION DE ÑUBLE