Introducción A Las Normativas Del Teletrabajo

Analistas de recursos humanos, quienes dentro de sus funciones requieren identificar las adecuaciones contractuales sobre las leyes de Protección del Empleo y Teletrabajo 21.227 y 21.220, acorde a los lineamientos de productividad establecidos por la empresa.

• Diferenciar los mecanismos de flexibilización de la ley de teletrabajo y los lineamientos de productividad establecidos por la empresa
• Identificar las características sobre las leyes de Protección del Empleo y Teletrabajo 21.227 y 21.220

• Comprensión lectora y manejo intermedios en operaciones de aritmética y matemáticas

Las clases serán 100% teórico práctico, con clases expositivas sincrónicas a través de una plataforma streaming en tiempo real (https://classroom.google.com) se realizará una video conferencia grupal al inicio de cada sesión. En su dimensión teórica, las clases serán transmitidas con el apoyo de presentación de Genially, donde el relator será un facilitador, entregando todos los contenidos del curso bajo el desarrollo y análisis de casos prácticos de análisis y efectos de la Ley 21.227. Como estrategias de aprendizaje, se observarán 2 videos que reflejan la importancia sobre las características de la ley de protección al empleo, para luego realizar discusiones grupales, análisis y debates de casos, siempre guiados por el relator. En su dimensión práctica, las clases se realizarán bajo talleres de análisis sobre los impactos transversales del derecho colectivo e individual; reflejando las ventajas y desventajas de las exigencias que conlleva el proceso de los mecanismos de adecuaciones

Para los contenidos teóricos el participante será evaluado al final del curso, a través de una prueba Digital escrita con preguntas de desarrollo. CRITERIO DE EVELUACIÓN: Se centra en que participante deberá ir identificando las características sobre las leyes de Protección del Empleo y Teletrabajo 21.227 y 21.220, así también, todos los contenidos teóricos analizados en clases. Esta evaluación tendrá asociada su respectiva pauta de evaluación ponderando un 30% de la nota final. Para el desarrollo práctico el participante será evaluado en el proceso de talleres de 2 simulaciones de declaración de renta correspondiente a empresas contribuyentes de primera categoría, a través de un check list y rubrica ponderando un 70% de la nota final. CRITERIO DE EVALUACIÓN: El participante deberá ir diferenciando los mecanismos de flexibilización de la ley de teletrabajo y los lineamientos de productividad establecidos por la empresa.