Investigación De Acoso Laboral Con Perspectiva De Género

Encargado de recursos humanos, encargado de contratación, encargado de capacitación

• Conocer los conceptos claves relacionados a los fenómenos de acoso y violencia en el trabajo, con perspectiva de género Asociar hechos reales con el Marco legal vigente en materias de acoso laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de género Realizar procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral con perspectiva de género

• Conocimientos generales de la normativa legal relacionada con Recursos humanos
• Para el aula virtual, conocimiento básico del uso de la plataforma virtual y conocimiento básico de uso del PC, celular e internet

La acción de formación será desarrollará a través de la modalidad ELearning sincrónico. Para ello, se dispondrá en la plataforma virtual el material de apoyo y normas relacionadas. Luego, el módulo uno se iniciará con el saludo y presentación de cada participante, posteriormente, a través de una presentación en powerpoint, se presentarán los contenidos. En este módulo, una vez revisados los conceptos relevantes, se desarrolla la primera dinámica a través del juego interactivo QUIZIZZ, que busca asegurar el proceso cognitivo de este módulo en la que los participantes tienen que relacionar conceptos con definiciones. En el módulo 2 se les hará una explicación de contenidos y luego se les entregará un video a cada grupo para que ellos establezcan la identificación de una situación de acoso laboral o violencia en el trabajo, considerando la perspectiva de género, categorizándola según la normativa aplicable en un ejercicio de análisis de casos, luego presentan de su caso al resto d

En relación a las técnica e instrumentos de medición, se comenzará la acción de formación con la aplicación de un Diagnóstico que permita conocer y nivelar los conocimientos de los participantes; Posteriormente, se realizará una evaluación escrita que mide el conocimiento adquirido de los conceptos claves relacionados a los fenómenos de acoso y violencia en el trabajo, con perspectiva de género. Se ha considerado además dos evaluaciones prácticas que busca observar como los participantes asocian hechos reales con la normativa legal y como aplican documento de investigación de denuncias de acoso laboral con perspectiva de género en la en la organización. Para esta actividad se ha considerado evaluación durante el desarrollo del curso, la nota mínima de aprobación es un 5 (en escala de 1a 7). El proceso de evaluación considera dos instancias de evaluación; La primera consisten en una nota individual de evaluación escrita que equivale al 40% de la nota final, La otra nota que será grupa