La Riqueza De La Diversidad

Colaboradores de áreas administrativas y operativas. Ocupación/Cargo: Asistentes administrativos, auxiliares de servicios, personal operativo. Funciones laborales: Desarrollar tareas en ambientes colaborativos, atender clientes internos o externos, y participar en equipos de trabajo. Relación con el curso: Necesitan comprender y aplicar principios de diversidad e inclusión para favorecer la convivencia y el trabajo en equipo.

• Emplear normas de convivencia respetuosa en la comunicación interpersonal, de acuerdo con principios de respeto y efectividad relacional
• Aplicar estrategias de inclusión y diversidad en la promoción de la salud mental, de acuerdo con lineamientos de prevención y cuidado organizacional
• Reconocer la importancia del respeto a las diferencias en la construcción de equipos colaborativos, conforme a principios de convivencia mutua
• Distinguir actitudes de tolerancia y empatía en la gestión de la diversidad, conforme a principios de convivencia respetuosa
• Identificar los tipos y conceptos de diversidad en el análisis de contextos laborales, de acuerdo con sus beneficios y características
• Reconocer los efectos de estereotipos y prejuicios en las relaciones interpersonales, de acuerdo con prácticas inclusivas en el trabajo

• Conocimientos básicos de convivencia en entornos educativos o laborales. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 6 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De Un Mínimo De 1024 X 768 Pixel

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Introducción a la diversidad; M2.Respeto a las diferencias entre las personas; M3.Estereotipos y prejuicios; M4.Tolerancia y empatía en la diversidad; M5.Reglas de convivencia respetuosa; M6.Diversidad e inclusión). ¿Qué Hará? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan Los Contenidos. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Con El Proceso De Ventas, Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual. Actividades: M1: Caso de análisis sobre una empresa ficticia que mejora su productividad con un equipo

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterios De Evaluación: Módulo 1: - Identifica los tipos de diversidad y sus características. - Reconoce la relevancia de la diversidad en la organización y la sociedad. Módulo 2: - Reconoce ejemplos de respeto y falta de respeto en la interacción laboral. - Reconoce cómo las diferencias fortalecen la colaboración en equipo