Legislación Laboral

Asistentes De Recursos Humanos

• Analizar Los Requisitos Legales Asociados A Las Remuneraciones De Acuerdo A Normativa Laboral Vigente
• Aplicar Procedimientos De Reclamación Asociadas A Multas Y Sanciones De Acuerdo A Disposiciones Legales Vigentes
• Aplicar Los Requisitos Y Procedimientos Asociados A La Organización Sindical Y Negociación Colectiva Según Disposiciones Legales Vigentes
• Clasificar Las Causales De Término De Contrato De Trabajo De A Acuerdo A Las Formalidades Exigidas Por La Normativa Laboral Vigente
• Analizar Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores Y Las Medidas De Protección A La Maternidad De Acuerdo A Normativa Laboral Vigente Reconocer Las Disposiciones Legales Vigentes Asociadas A La Jornada De Trabajo, Descansos, Feriado Y Permisos Laborales
• Identificar Las Disposiciones Legales Vigentes Asociadas Al Contrato De Trabajo Emplear Los Procedimientos Que Establecen Las Disposiciones Legales Vigentes Asociadas A Los Servicios Transitorios
• Utilizar La Regulación Laboral En Situaciones De Régimen De Subcontratación, De Acuerdo A Los Requisitos Legales Establecidos

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 9 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordarán Tópicos De la legislación laboral vigente (M1. Contrato De Trabajo; M2. Jornada De Trabajo; M3. Remuneraciones; M4. Término De La Relación Laboral; M5. Derechos Fundamentales Y Protección A La Maternidad; M6. Subcontratación; M7. Servicios Transitorios; M8. Organizaciones Sindicales; M9. Multas Y Reclamaciones) El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual, Por La Contingencia, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) O En Formato Digital Mediante Pendrive, Vía Email, Link De Descarga U Otro Medio Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ej

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre La Aplicación De Procedimientos De La Legislación Laboral. Criterios De Evaluación: Identifica Los Aspectos Generales Y Principios Que Regulan El Trabajo En Chile. Aplica La Normativa Vigente En La Escrituración De Un Contrato Individual De Trabajo. Reconoce Las Diversas Causales De Término Al Contrato De Trabajo. Describe Y Aplica Las Disposiciones Sobre El Fuero Laboral Y Protección A La Maternidad. Describe Y Aplica Las Disposiciones Legales Asociadas A Los Permisos Y Descansos Laborales Y Excepciones. Utiliza El Reglamento Interno, De Orden, Higiene Y Seguridad. Reconoce La Ley De Inclusión Laboral. Reconoce Y Aplica La Regulación Laboral En Situaciones De Régimen De Subcontratación. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Autoevaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Los Autos Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Análisis De Ca