Legislación Laboral

Asistentes De Recursos Humanos

• Identificar Las Disposiciones Legales Vigentes Asociadas Al Contrato De Trabajo Distinguir Las Medidas De Protección Al Trabajo Y Vida Familiar De Acuerdo A Normativa Laboral Vigente Distinguir Las Causales De Término De Contrato De Trabajo De A Acuerdo A Las Formalidades Exigidas Por La Normativa Laboral Vigente
• Reconocer Los Requisitos Legales Asociados A Las Remuneraciones De Acuerdo A Normativa Laboral Vigente
• Analizar Los Procedimientos Asociados A La Prevención De Riesgos Y Accidentes Laborales De Acuerdo A Normativa Laboral Y De Seguridad Vigente
• Reconocer Las Disposiciones Legales Vigentes Asociadas A La Jornada De Trabajo, Descansos, Feriado Y Permisos Laborales

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Elementos Fundamentales Del Contrato De Trabajo; M2. Jornada De Trabajo Y Descansos; M3. Tipos De Remuneración Y Gratificaciones; M4. Trabajo Y Vida Familiar; M5. Fin Del Contrato; M6. Prevención De Riesgos Y Accidentes Laborales). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes De

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Contenidos Sobre Legislación Laboral. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: Módulo 1: Reconoce La Normativa Vigente En La Escrituración De Un Contrato Individual De Trabajo. Identifica Los Tipos De Contrato. M2: Identifica Las Disposiciones Legales Asociadas A Los Permisos, Descansos Laborales Y Excepciones. M3: Identifica Los Requisitos Legales Asociado A Las Regulaciones. Reconoce La Protección De Las Remuneraciones. M4:Reconoce Las Disposiciones Sobre La Protección A La Mat