Legislacion Laboral

Administrativo Del Departamento De Recursos Humanos. Administrativos De Relaciones Laborales.

• Distinguir los tipos de remuneraciones según su desempeño laboral Identificar el uso y derecho para los casos maternidad y paternidad en la organización
• Identificar la jornada laboral y los descansos, según contrato vigente Analizar el término de la relación laboral, vinculando el finiquito y la aplicación de indemnizaciones con su futuro desempeño profesional
• Aplicar procedimientos laborales desde la perspectiva del empleador
• Reconocer la relación jurídica y la laboral, reconociendo los sujetos y tipos de contratos
• Aplicar procedimientos laborales para el monitoreo y acompañamiento en la empresa

• Conocimientos Generales En Procedimientos Administrativos De Recursos Humanos.- Conocimientos Básicos Legislación Laboral.- Comprensión y expresión escrita y oral
• Conocimientos basicos en computacion, office y uso de internet

Técnicas Metodológicas: La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 7 Módulos De Contenidos, Y Aborda el uso y manejo de la legislación laboral vigente. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre el uso y manejo de la legislación laboral vigente. El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica Al Comienzo De La Autoinstrucción, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aprendizaje., De Manera Que Estos Ejercicios Permitan Aplicar De Manera Práctica Los Procesos. APOYO O TUTORI¿A: Existira¿n dos tipos de apoyo a alumno; un apoyo de soporte y contingencias en caso de que el alumno tenga problemas con el

Criterios de evaluación: este curso a distancia o auto instrucción medirá lo cualitativo, a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los objetivos específicos del curso que son consecuencia del objetivo general del curso y la trazabilidad. Técnicas e instrumentos de medición: la presente actividad de capacitación considera el desarrollo de todos los aprendizajes esperados y objetivos específicos del curso indicados en la presente propuesta. Requisitos Te¿cnicos: Al final del curso Los alumnos realizaran una evaluacio¿n escrita Con Preguntas De desarrollo con respuestas breves, y resolucion de casos y ejercicios interpretativos, Referente Al Contenido Del curso incluyendo todos los mo¿dulos. El Instrumento De Evaluacio¿n Final sera¿ en porcentaje de 1 a 100 siendo la Nota Mi¿nima De Aprobacio¿n de 60%. Los Criterios de Evaluacion son: 1.- Reconoce la relación jurídica y la laboral 2.- Identifica la jornada laboral y los descansos 3