Legislación Laboral

Asistentes De Recursos Humanos, Asistentes De Remuneración Y/O Representante Sindical.

• Reconocer Las Leyes Chilenas Vigentes Y Su Impacto En La Empresa
• Identificar Leyes Que Se Usan En La Resolución De Situaciones Complejas, Según Legislación Laboral Vigente
• Aplicar Mecanismos Legales En Procesos De Negociación Colectiva
• Aplicar La Normativa Vigente A Situaciones De Término Del Contrato De Trabajo
• Emplear La Legislación Laboral Colectiva En La Resolución De Casos De Índole Sindical
• Describir El Contrato De Trabajo Y Sus Elementos

• Para El Correcto Logro De Los Objetivos Del Curso, Los Participantes Deben Acreditar Conocimientos Sobre Legislación Laboral Chilena Y Contrato De Trabajo
• Lo Anterior, Será Evaluado De Manera Diagnóstica Por El Relator Durante La Primera Sesión

El curso contempla las siguientes etapas de aprendizaje, bajo el modelo de aprender haciendo. Clases teóricas: clases expositivas con apoyo de recursos audiovisuales como presentaciones PowerPoint, videos tutoriales y equipos necesarios (PC o notebook, data show, sistema de audio o parlantes). Clases prácticas: se busca que los participantes compartan experiencias relacionadas con legislación laboral. Actividades sugeridas: lluvias de ideas sobre situaciones de complejidad laboral, foros de discusión, encargos grupales y/o individuales con problemas de legislación laboral planteados por el relator. Análisis de la experiencia: reflexión sobre las experiencias de aprendizaje, se evalúan los errores y aciertos, se determinan qué acciones pueden ser replicadas a futuro y recibe retroalimentación de sus pares y del relator. Actividades: resolución de problemas, simulaciones, análisis de videos, intercambio grupal o individual de encargos para evaluación de pares, sesiones plenarias para res

El Curso Contempla La Aplicación De 1 Evaluación Final A Través De Un Trabajo En Grupo (6 Personas Por Grupo) donde deberán resolver un conflicto laboral, aplicando la legislación vigente. La Medición De Logro Será A Través De Una Pauta De Cotejo Con La Siguiente Evaluación Conceptual Para Cada Criterio: 7 Supera Las Expectativas (100% A Más De Cumplimiento), 6 Cumple Las Expectativas (81% A 100% De Cumplimiento), 5 Cumple La Mayoría De Las Expectativas (70% A 80% De Cumplimiento, 4 Cumple Parcialmente Las Expectativas (61% A 70% De Cumplimiento), 3 No Cumple Las Expectativas, Pero Se Encuentra Cerca De Hacerlo (31% A 60% De Cumplimiento), 2 No Cumple Las Expectativas (0 A 30% De Cumplimiento), 1 No Asiste Al Curso (0% De Cumplimiento). CRITERIOS DE EVALUACIÒN: - El Participante Menciona Las Principales Leyes Chilenas Vigentes Asociadas A Conflicto Laboral. - El Participante Ejemplifica El Impacto De La Aplicación De Leyes Chilenas Ante Conflicto Laboral En La Empresa. - El Par