Legislación Laboral

Profesionales cuyas funciones laborales incluyen la gestión de personas: Director/a de Recursos Humanos, Gerente/a de Recursos Humanos, Jefe/a de Recursos Humanos, Gestor/a de personas, Dirigente/a sindical.

• Comprender los conceptos de trabajo a distancia y teletrabajo, junto con los desafíos que implica para el Derecho del Trabajo
• Comprender el proceso de formalización del contrato de trabajo y la tipología contractual típica
• Aplicar los principios básicos del sistema chileno de Seguridad Social
• Identificar las principales obligaciones y potestades del empleador en relación al contenido y ejecución del contrato de trabajo
• Identificar las situaciones de violencia en el trabajo, acoso sexual y laboral, junto con sus medidas de prevención y el proceso de sanción
• Comprender las principales nociones de constitución laboral y ciudadanía del trabajador en la empresa
• Aplicar las normas que regulan el término de un contrato laboral
• Aplicar la normativa vigente en torno al Derecho del Trabajo y Seguridad Social en Chile

• El alumno deberá poseer conocimientos básicos en Software, Lenguaje básico de programación
• Contará con un módulo de inducción Tecnológica/metodológica al inicio del curso
• Debe tener conocimientos tecnológicos sobre el uso de internet y del correo electrónico, tener acceso a un computador con las características descritas a continuación, para acceder al sitio web y materiales del curso
• Los requerimientos de equipamiento del participante son: Cualquier computador con acceso a internet, habilitado con sistema operativo windows, osx 9 o superior, o linux
• El software mínimo necesario del computador debe ser un explorador de internet con javascript habilitado, microsoft office 5 o superior, acrobat reader, y flash player 8.0 o superior
• Las características recomendadas de equipamiento son: Un equipo con un procesador pentium iv o superior, con 512 mb de memoria ram, o con características similares
• Se recomienda que el sistema operativo windows sea como mínimo 7, o superior

Proceso de aprendizaje: el curso consta de 8 módulos en los que el participante debe estudiar el material pedagógico disponible en la plataforma de aprendizaje de UAI Online, mediante la metodología y recursos explicados a continuación. El participante debe alcanzar los siguientes aprendizajes esperados. Módulo 1: Identificar las principales funciones y características del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento jurídico. Módulo 2: Comprender el proceso de formalización del contrato de trabajo y la tipología contractual típica. Módulo 3: Identificar las principales obligaciones y potestades del empleador en relación al contenido y ejecución del contrato de trabajo. Módulo 4: Comprender las principales nociones de constitución laboral y ciudadanía del trabajador en la empresa. Módulo 5: Identificar las situaciones de violencia en el trabajo, acoso sexual y laboral, junto con sus medidas de prevención y el proceso de sanción. Módulo 6: Comprender los conceptos de trabajo a distancia

El requisito administrativo para aprobar el curso es la emisión de una declaración jurada por parte del participante. Los requisitos técnicos incluyen: instrumentos de evaluación, que serán descritos particularmente a continuación, son: 8 controles, 8 actividades aplicadas, 8 actividades de desarrollo y 1 evaluación final; ellos cuentan con una norma de evaluación común y cada uno posee una pauta de corrección específica, según el tipo de evaluación y los contenidos que abarca. Los controles constan de preguntas de selección múltiple, que buscan evaluar el nivel de comprensión de los conceptos expuestos, tienen corrección automática y retroalimentación con la fundamentación de la respuesta correcta. Las actividades aplicadas y actividades de desarrollo buscan que el participante aplique los conceptos aprendidos, en la primera respondiendo a una pregunta de selección múltiple, y en la última redactando un texto breve, estas son calificadas por los facilitadores de acuerdo con criterios