Legislación Laboral

Personas o trabajadores que se desempeñen en el área de RRHH tales como asistentes, analistas, jefaturas

• Reconocer Los Principales Conceptos Del Derecho Del Trabajo, Su Ámbito De Aplicación, Fuentes Y Principios Legislativos
• Distinguir Elementos Constitutivos Del Contrato De Trabajo Y Su Clasificación Según Permanencia. utilizar Procedimientos Laborales Fundamentales Ante La Dirección Del Trabajo
• Administrar Las Nuevas Normativas Y Medidas Laborales

• se Sugiere Contar Con Conocimientos Básicos En Administración Y Recursos Humanos

Las Clases Teóricas Serán Expositivas Por Parte Del Relator Con Apoyo De Recursos Audiovisuales, Se Utilizarán Técnicas Metodológicas Interactivas Y Participativas la que será en puesto de trabajo, salón, auditorio o al aire libre. La Metodologia Practica Se Realizaran En El Puesto De Trabajo En Donde Se Dividirán En 3 Grupos De 10 Participantes Que Desarrollaran Casos Prácticos Relacionados Con los aprendizajes esperados que buscan el logro del objetivo general: Modulo 1 Reconocer los principales conceptos del Derecho del Trabajo, su ámbito de aplicación, fuentes y principios legislativos. Modulo 2: Distinguir elementos constitutivos del contrato de trabajo y su clasificación según permanencia. Modulo 3: Administrar las nuevas normativas y medidas laborales. Modulo 4: Aplicar procedimientos laborales fundamentales ante la Dirección del Trabajo., Como Implementos Podrán Utilizar Plantillas De Documentos Y/O Papelógrafos,Lápices O Plumones Y Pizarra,Notebook En Caso De Requerir Si Es Ne

Evaluacion Teorica Sera A Traves De Prueba De Analisis De Caso De 3 Preguntas La Que Tendra Una Escala De 1 A 7 Nota Minima 6, El Que Tendra Relacion Con La Aplicación De La Normativa Laboral Vigente En La Gestión De Personal Y La Regulación De Derechos Y Deberes Entre Empleadores Y Trabajadores, En Puestos De Trabajo . Evaluacion Practica Se Realizaran En El Puesto De Trabajo En Donde Relator Podrá Evidenciar La Real Labor En Como Aplican La Normativa Laboral Vigente En La Gestión De Personal Y La Regulación De Derechos Y Deberes Entre Empleadores Y Trabajadores. En Donde Se Dividiran En 3 Grupos De 10 Participantes Que Desarrollaran Casos Prácticos Relacionados Con La Legislación Laboral Correspondiente A Los Modulos 1,2,3 Y 4 Que Presentaran Al Resto De Los Participantes Una Vez Terminado El Curso Con La Supervisión Del Relator En Donde Evaluara Los Procesos De Aprendizaje Esperados A Través De Pauta De Cotejo Elaborada Por El Mismo.