Legislación Laboral

Administrativo Del Departamento De Recursos Humanos

• Identificar principios fundamentales del derecho laboral chileno según fuentes normativas y marco legal vigente Analizar derechos vinculados a descansos y feriados laborales según normativa vigente y cálculo proporcional correspondiente
• Aplicar los procedimientos legales de término de contrato según causales, tipos de despido y formalidades del finiquito
• Describir elementos y tipos de contrato laboral según condiciones contractuales establecidas por el Código del Trabajo
• Aplicar los procedimientos sobre la normativa de protecciones al trabajo y derechos colectivos según normativa de sindicalización y negociación colectiva
• Examinar los componentes de la remuneración laboral según clasificación legal y elementos no constitutivos
• Aplicar mecanismos normativos de prevención y actuación ante acoso laboral y sexual según Ley Karin y normativa vigente nacional e internacional
• Distinguir regímenes de jornada laboral según normativa vigente y categorización de trabajadores

• Conocimientos Generales En Procedimientos Administrativos De Recursos Humanos.- Conocimientos Básicos Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: curso: LEGISLACIÓN LABORAL Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos Y Ejecución De Ejercicios De Aplicación En Plataforma Lms, El Material Se Dispone En Archivos digitalizados Que Permiten La Interactividad Del Material De Estudios, El Curso Se Encuentra Segmentado Por Unidad, Iniciando Con Guia De Navegación Y Información General Del Curso, Para Luego Comenzar A Realizar Una Serie De Ejercicios Aplicativo De Tipo Casos, Selección múltiple Por Unidad En Donde Se Trata En Detalle Cada Temática. Met. Enseñanza: 1.Resolución De Problemas 2.Resolución De Casos 3. Selección Múltiple. COMO LO HARA: Lectura de contenidos por unidad mas Actividades Por Módulo de: U1. Caso de fuentes del derecho al trabajo. Cuadro de principios del derecho al trabajo. Resol de problema de D° fundamentales. U2. Caso de elementos del contrato. Caso de clausulas de contrato. Cuadro resumen de tipos de contratos. Caso de anexo de contrato. U3. Diagrama de jornadas de trabajo. Cálculos

criterios de evaluación: se medirá si Identifica principios fundamentales del derecho laboral chileno según fuentes normativas y marco legal vigente. Describe elementos y tipos de contrato laboral según condiciones contractuales establecidas por el Código del Trabajo. Distingue regímenes de jornada laboral según normativa vigente y categorización de trabajadores. Analiza derechos vinculados a descansos y feriados laborales según normativa vigente y cálculo proporcional correspondiente. Examina los componentes de la remuneración laboral según clasificación legal y elementos no constitutivos. Aplica los procedimientos legales de término de contrato según causales, tipos de despido y formalidades del finiquito. Aplica los procedimientos sobre la normativa de protecciones al trabajo y derechos colectivos según normativa de sindicalización y negociación colectiva. Aplica mecanismos normativos de prevención y actuación ante acoso laboral y sexual según Ley Karin y normativa vigente nacional