Legislacion Laboral Actualizada

Asistentes De Recursos Humanos

• Identificar las disposiciones legales vigentes asociadas al contrato de trabajo Utilizar Medidas De Protección del trabajador De Acuerdo A Normativa Laboral Vigente

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Aula Expositiva A Cargo Del Relator Quien Utilizará La Técnica De Instrucción De Grupos. Esta Consistirá En El Desarrollo Sistemático De Cada Uno De Los Contenidos Seguido De Una Recapitulación Y Una Evaluación A Través Del Desarrollo De Actividades Prácticas (Dinámicas Grupales, Discusión De Casos). La Preparación De Esta Técnica Considera La Elaboración De Un Esquema Para Cada Uno De Los Contenidos. Se Hace Una Síntesis Y Diseña Un Plan De Preguntas Sobre Aspectos Centrales Para La Recapitulación. La Metodología Considera Cuatro Fases: Motivación: Introducción Breve Del Tema A Tratar Tendiente A Provocar La Atención Sobre El Tema. Se Apoya Con La Proyección De Diapositivas En Power Point (12 Diapositivas). Se Utilizará El Notebook Con Data Show, Esta Presentación Se Realiza A Todos Los Participantes (20 En Total). Desarrollo: Exposición Sistemática, Breve Y Apoyada Por Recursos Audiovisuales. Continuando Con La Utilización De Data Se Presentará A Todos Los Participantes Diapositivas

Cómo se quiere medir: a través de una lista de cotejo que permitirá en base a la observación registrar actividades de aplicación que realiza el alumno, como también se realizará prueba de conocimientos a través de examen estructurado (de alternativa. Se establecen dinámicas grupales de 10 alumnos, en donde los alumnos repasan contenidos de aplicación. Dos En Total En El Proceso Educativo, Que Promediadas Darán La Calificación Final Para Cada Alumno. Se Evaluará En Escala De 0 A 100%. El Puntaje Mínimo Para Aprobar El Curso Será De 75% (Normas De Evaluación)