Legislación Laboral Vigente

Encargados y Jefaturas área recursos humanos

• 2.-Reconocer los requisitos de la Ley de 40 horas considerando su ámbito de aplicación y empresas obligadas 3.-Describir las obligaciones del empleador relacionadas con los nuevos permisos laborales Manejar la Ley de inclusión de personas con discapacidad considerando su aplicabilidad en las empresas 1.Identificar los fundamentos y conceptos relacionados con compliance laboral en normas de acoso laboral y mobbing Aplicar la actualización de las leyes sobre sobornos, cohechos y lavado de activos incluyendo la prevención y regulación

• Conocimientos en administración de personal, conocimientos del código del trabajo

En el curso a-distancia Legislación Laboral Vigente, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de los 5 módulos, el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. 1) Desarrollo del aprendizaje: el proceso de aprendizaje se realizará mediante la interacción y estudio del material del manual entregado al participante de forma física o digital como PDF en pendrive, CD o alojado en una ubicación en la nube del OTEC o también podrá ser enviado vía correo electrónico al mail del alumno por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Los participantes aprenderán sobre 1.- compliance laboral en normas de acoso laboral y mo

Se aplicará una prueba inicial: serán de preguntas de alternativas, donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis resolución de casos, preguntas de desarrollo, elaborar proyecto. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambas pruebas (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.Identificar los fundamentos y conceptos relacionados con compliance laboral en normas de acoso laboral y mobbing 2.-Reconocer los requisitos de la Ley de 40 horas considerando su ámbito de aplicación y empresas obligadas 3.-Describir las obligaciones del empleador relacionadas con los nuevos permisos laborales 4.-Manejar la Ley de in