Legislación Laboral Y Normativas Aplicadas A La Relación Laboral

Profesionales, ejecutivos o personal administrativo de diversas organizaciones, que forman parte de departamentos de administración, producción, ventas, logística, bodega o finanzas y que se desempeñan en la gestión de personas como jefes, líderes de áreas, subgerentes, supervisores o cargos del área de administración de personas y afines.

• Analizar la conformidad de jornadas laborales y cálculos de remuneraciones con la legislación vigente, garantizando la correcta aplicación de descansos, feriados, permisos y descuentos legales
• Aplicar los procedimientos de desvinculación, así como el cálculo de indemnizaciones y finiquitos, conforme a los requisitos de la legislación laboral vigente
• Identificar las normativas y protecciones legales aplicables a la contratación y subcontratación, asegurando su implementación efectiva y ética en el contexto organizacional

• Uso básico de Microsoft Office
• Comprensión lectora Capacidad de análisis

El curso se desarrollará en modalidad sincrónica online, lo que permite una interacción directa y en tiempo real entre los participantes y el instructor. Esta modalidad fomenta un ambiente de aprendizaje interactivo y dinámico, facilitando la discusión y el intercambio de ideas, así como la resolución inmediata de dudas durante las exposiciones y actividades prácticas. El rol del relator está centrado en facilitar el aprendizaje a través del del conocimiento, guiando las discusiones y asegurando que todos los participantes comprendan y puedan aplicar los principios de la legislación laboral. Los participantes tendrán un papel activo en el proceso de aprendizaje, participando en discusiones, estudios de caso y simulaciones que reflejen situaciones reales de trabajo. Se espera que contribuyan con sus experiencias y conocimientos previos, trabajen en colaboración con sus compañeros y apliquen críticamente los conceptos aprendidos para resolver problemas prácticos. El curso utilizará

CRITERIOS: -Identifica los aspectos generales de un contrato de trabajo según el tipo. -Describe la Ley de subcontratación, particularidades y formas de aplicación. Clasifica los tipos de protección a los que tienen derecho los trabajadores.-Realiza la distribución de una jornada de trabajo según el tipo y días de descansos. -Calcula remuneraciones considerando haberes imponibles, no imponibles y descuentos legales y voluntarios. -Calcula los feriados y permisos legales a los que tienen derecho los trabajadores.-Calcula indemnizaciones legales por distintas causales. -Aplica procedimientos para la correcta formalidad en el Término de la relación laboral INSTRUMENTO: cuestionarios con retroalimentación automática medida con pauta de evaluación. NORMA: escala de 1.0 a 7.0 siendo 4.0 la nota mínima de aprobación. (m1. 30%; M2: 40%,M3 30%)