Legislación Laboral Y Remuneraciones

supervisores de recursos humanos, jefes de departamento de relaciones laborales, asistentes de recursos humanos, encargados de remuneraciones.

• Facilitar el desarrollo de procesos de reclutamiento y selección para los procesos de contratación
• Realizar el cálculo de remuneraciones y conocer las obligaciones del empleador
• Ejecutar procesos de término de la relación laboral, de manera correcta con la empresa y el trabajador
• Proporcionar conocimientos respecto a los descansos laborales correspondientes al trabajador
• Gestionar el correcto uso de los permisos laborales
• Desarrollar jornadas laborales acorde lo definido por la ley
• Conocer los requisitos y ejecutar procesos de confección de un contrato de trabajo Aplicar la figura del feriado en el mundo laboral, según las condiciones laborales

• Nociones básicas de legislación laboral, Manejo De Las Cuatro Operaciones Básicas Matemáticas, Uso De Computador A Nivel Usuario En Ambiente Windows
• Dominio Básico De Programas De Ofimática Y Uso Del Correo Electrónico
• Manejo De Dispositivos Electrónicos Tablet/Celular A Nivel Usuario

Técnicas Expositivas: material audiovisual ingresado en la plataforma, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del instructor, presentación PPT, folletos, videos, y técnicas de RRHH que se relacionan con los procedimientos de legislación laboral vigente. Resolución de problemas: el facilitador propone a los participantes situaciones problemáticas relacionadas con legislación laboral que implique usar conocimientos en CLASIFICACIÓN Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO y CLASIFICACIÓN Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO, extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal mediante foros. Los participantes deben aplicar técnicas de resolución de problemas integrando conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias. Talleres: Los participantes desarrollan actividades de aplicación analizando un estudio de caso, lo más cercano a la realidad. A t

Cada Módulo Será Evaluado, Expresando La Calificación Final En Términos De Competencias Logradas Y No Logradas. Proceso De Evaluación Consistirá En La Medición Del Cumplimiento De Los Objetivos Desde El Punto De Vista Teórico Y Práctico. Se Aplicarán 1 Evaluaciones Sumativas Al Término De Cada Módulo, Promediando Se Con Notas De Trabajos En Plataforma Y Participación En Foros, Con 40% De Contenido Teórico Y 60% Práctico. La Escala De Notas Es De 1 A 7, Siendo El 4.0 La Nota Mínima De Aprobación. Aspectos Formales A Considerar: 1.Instrumentos De Evaluación: -De Conocimiento: Corresponde A Una Prueba De Aplicación Individual, Escrita, Que Incluye Ítems De Preguntas Abiertas (Breves Y Extensas), Preguntas Cerradas (De Reconocimiento Y Selección Múltiple), Entre Otras. La Relevancia De La Evaluación Tiene Como Objetivo No Solo Medir El Nivel De Aprendizaje, Sino Que También La Estrategia Metodológica Que Se Está Aplicando Con Base En Lo Planificado Para La Población Objetivo. -De Habilidad