Legislación Laboral Y Remuneraciones

Jefaturas y supervisores de Recursos Humanos

• Aplicar los cálculos de remuneración en función de cargos, contrato de trabajo y jornadas laborales Identificar los distintos tipos de documentos y estructuras de acuerdo con los requisitos legales Reconocer los procesos de jornadas laborales y cálculo de remuneraciones asociadas a la normativa legal

• Conocimientos de los procedimientos internos de la organización
• Conocimiento de operación básica de matemáticas

ESTE CURSO LEGISLACIÓN LABORAL Y REMUNERACIONES, SE DESARROLLA EN LA PARTE TEÓRICA CON LA EXPOSICIÓN DE RELATOR Y LA PARTE PRÁCTICA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE LA ENTREGA DE CIERTAS SITUACIONES PARA CREAR TRABAJOS PRÁCTICOS, EL RELATOR SUPERVISARÁ QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN EN FORMA ADECUADA, SEGÚN LAS INSTRUCCIONES ENTREGADAS, SEGUIERE MEJORAS, ACLARA DUDAS EN TODO MOMENTO. LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES SERÁN LAS SIGUIENTES: MÓDULO 1, 2, 3, 4: -TEÓRICO 1, 2, 3, 4: AULA EXPOSITIVA, CON PARTICIPACIÓN, APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE CONTENIDOS. - PRACTICO 2, 3: APRENDIZAJE EN ACCIÓN, EN SALA DE CLASES Y EN GRUPOS DE 5 A 6 PARTICIPANTES, DONDE EN UNA PRIMERA INSTANCIA DEBERÁN CALCULAR REMUNERACIONES DE ACUERDO CON CONTRATOS, CARGOS, JORNADAS LABORALES. Y POR ÚLTIMO, DEBERÁN APLICAR LA NORMATIVA LEGAL EN LOS ESQUEMAS, ESTRUCTURAS Y DOCUMENTACIÓN DE ACUERDO CON LA NORMATIVA LEGAL, EL RELATOR CONTEXTUALIZARÁ LAS CONDICIONES Y DEMOSTRARÁ COMO REALIZAR LOS DOCUMENTOS Y CALCUL

SE EVALUARÁN LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS RESPECTO A aplicación de herramientas legales y calculo de remuneraciones de acuerdo con la legislación laboral vigente, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: PRUEBA ESCRITA CON PREGUNTAS ABIERTAS Y COMENTES - CRITERIO: IDENTIFICA LA CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DELASMANUALIDADES DECORATIVAS EN EL CONTEXTO LABORAL. MÓDULO 2: APRENDIZAJE ACCIÓN, RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS- CRITERIO: CLASIFICA DE FORMA CORRECTA LOS MATERIALES QUE SON REQUERIDOS PARAREALIZAR LASMANUALIDADES DECORATIVAS EN LA EMPRESA. MÓDULO 3: APRENDIZAJE ACCIÓN, RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS- CRITERIO: APLICA HABILIDADES PARA REALIZAR MANUALIDADES DECORATIVAS EN EL ÁMBITO LABORAL.