Legislación Laboral Y Remuneraciones Aplicables Para Perú & Colombia

ejecutivos de recursos humanos, analistas de remuneraciones, asistentes de personal y administrativos de gestión de recursos humanos que trabajan en empresa trasnacionales o multinacionales con presencia operativa en Perú y/o Colombia, y cuyas funciones requieren gestionar, coordinar o colaborar con equipos y procesos laborales en dichos países, para asegurar la correcta ejecución de procesos contractuales, pagos y cumplimiento legal, en el marco de una gestión regional integrada.

• Verificar el cumplimiento legal de las remuneraciones y liquidaciones en Perú y Colombia según checklist comparativo y documentación obligatoria
• Identificar disposiciones legales laborales vigentes en Perú y Colombia según los criterios de contratación, jornada y obligaciones del empleador
• Aplicar procedimientos de cálculo de remuneraciones y beneficios laborales en Perú y Colombia de acuerdo con sus normativas vigentes
• Comparar los sistemas de seguridad social y cumplimiento legal en Perú y Colombia según sus diferencias normativas y riesgos críticos en gestión internacional

• Conocimiento y experiencia en remuneraciones y normativa laboral chilena
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ? El curso se desarrollará en modalidad sincrónica, a través de sesiones virtuales en tiempo real, con el objetivo de que los participantes analicen los principales aspectos normativos que regulan las relaciones laborales y sistemas remuneracionales en Perú y Colombia, permitiendo comparar y aplicar criterios técnicos en la gestión laboral internacional. La metodología está orientada al desarrollo de competencias interpretativas y técnico-jurídicas, con foco en el análisis normativo, resolución de casos y aplicación contextualizada de conceptos clave. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1, los participantes identificarán los fundamentos legales del derecho laboral en Perú y Colombia, reconociendo principios, fuentes del derecho, contratos laborales y tipos de jornada, mediante clases expositivas sincrónicas, análisis de legislación comparada, ejercicios de interpretación jurídica y resolución de preguntas dirigidas. En el Módulo 2, describirán derechos y deberes del empleador y tra

Criterios De Evaluación: Identifica disposiciones legales laborales vigentes en Perú y Colombia según los criterios de contratación, jornada y obligaciones del empleador. Compara los sistemas de seguridad social y cumplimiento legal en Perú y Colombia según sus diferencias normativas y riesgos críticos en gestión internacional. Aplica procedimientos de cálculo de remuneraciones y beneficios laborales en Perú y Colombia de acuerdo con sus normativas vigentes. Verifica el cumplimiento legal de las remuneraciones y liquidaciones en Perú y Colombia según checklist comparativo y documentación obligatoria.// Instrumento de evaluación: diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. El cual se resolverá en grupo mediante video conferencia. Evaluaciones aplicativas por módulo de resolución caso y problemas según temática del módulo, medido con pauta de cotejo y luego se revisará y resolverá en conjunto el ejercicio. Evaluación final mediante caso y cuestionario enviados por