Ley 21.643 (Ley Karin)

Encargados De Recursos Humanos

• Identificar Conceptos Maltrato, Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo
• Examinar Protocolos De Prevencion Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia En El Trabajo, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo Emplear tipos Conductas Que Serán Sancionadas, De Acuerdo A La Ley 21.643 Que Modifica El Codigo Del Trabajo Reconocer Conceptos Ley 21.643, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo

• Conocimientos De Legislacion Laboral

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARÁ DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE LOS CONCEPTOS DE LAS DEFINICIONES DE MALTRATO, ACOSO LABORAL Y SEXUAL DE ACUERDO AL CODIGO DEL TRABAJO. REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE LAS MODIFICACIONES DE CONCEPTOS QUE REALIZA DA LEY 21.643, DE ACUERDO AL CODIGO DEL TRABAJO. REALIZARAN UN PLENARIO SOBRE LOS PROTOCOLOS DE PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO, DE ACUERDO AL CODIGO DEL TRABAJO. POR ULTIMO REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGOS DE ROLES DONDE DEBERAN SIMULAR UN CASO SOBRE LAS CONDUCTAS QUE SERÁN SANCIONADAS, DE ACUERDO A LA LEY 21.643 QUE MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO

1.- Instrucciones De Aplicación: Se Realizara Una Evaluacion, Donde El Participante Debera Realizar Las Siguientes Actividades: Desarrollar Una Prueba Escrita Sobre Ley 21.643. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1. El Participante Identifica Conceptos De Las Definiciones De Maltrato, Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo?? 2. El Participante Reconoce Las Modificaciones De Conceptos Que Realiza Da Ley 21.643, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo?? 3. El Participante Emplea Protocolos De Prevencion Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia En El Trabajo, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo?? 4. El Participante Aplica Las Conductas Que Serán Sancionadas, De Acuerdo A La Ley 21.643 Que Modifica El Codigo Del Trabajo?? 2.- Instrumentos De Evaluacion: Esta Actividad Tendra Una Ponderacion Del 100% Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo (Logrado/No Logrado). 3.- Pautas De Evaluacion: Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Nota Debera Ser Como Minimo 4,5