Ley 21.643 (Ley Karin)

Encargados De Recursos Humanos

• Examinar Protocolos De Prevencion Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia En El Trabajo, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo Emplear Tipos Conductas Que Serán Sancionadas, De Acuerdo A La Ley 21.643 Que Modifica El Codigo Del Trabajo Identificar Conceptos Maltrato, Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo Reconocer Conceptos Ley 21.643, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo

• Conocimientos De Legislacion Laboral

El Curso Podrá Ser Desarrollado En Sala De Clases, Espacio Abierto Simple O Instalación Productiva, Siendo Esta Una Metodología En Puesto De Trabajo En Donde Esta Será Teórica Practica Participativa En Donde El Facilitador Expondrá Los Contenidos A Través De Pizarra Blanca O Papelógrafos O Bien A Través De Mecanismo De Proyección Audio Visual. Para Efectos De Trabajos Prácticos Los Alumnos Deberán Responder Al Análisis De Caso Que Expondrá El Facilitador Y Que Deberán Responder De Manera Grupal Siendo 3 Grupos Cada Uno De 10 Alumnos, El Análisis De Caso Tendrá 3 Preguntas Relacionadas Con Los Módulos 1,2,3 Y 4, Como Material De Apoyo Los Alumnos Podrán Utilizar Manual, Díptico O Tríptico Del Curso Elaborado Por Facilitador, Para Efectos De Equipamiento A Utilizar Durante El Curso Serán: 1-Documento De Protocolo De Aplicación De Procedimientos Ley 21.643, En Materia De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Logrando Los Alumnos Alcanz

1.- Instrucciones De Aplicación: Se Realizara Una Evaluacion, Donde El Participante Debera Realizar Las Siguientes Actividades: Desarrollar Una Prueba Escrita Sobre Ley 21.643. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1. El Participante Identifica Conceptos De Las Definiciones De Maltrato, Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo?? 2. El Participante Reconoce Las Modificaciones De Conceptos Que Realiza Da Ley 21.643, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo?? 3. El Participante Emplea Protocolos De Prevencion Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia En El Trabajo, De Acuerdo Al Codigo Del Trabajo?? 4. El Participante Aplica Las Conductas Que Serán Sancionadas, De Acuerdo A La Ley 21.643 Que Modifica El Codigo Del Trabajo?? 2.- Instrumentos De Evaluacion: Esta Actividad Tendra Una Ponderacion Del 100% Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo (Logrado/No Logrado). 3.- Pautas De Evaluacion: Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Nota Debera Ser Como Minimo 4,5