Ley 21.643 (Ley Karin): Aplicación Práctica En La Prevención De Acoso Y Violencia Laboral

Prevencionistas de riesgos, miembros del Comités Paritarios. Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Reconocer los tipos de acosos laborales y sexuales según sus características y criterios legales Identificar los principios y objetivos de la ley Karin considerando su impacto en la prevención del acoso y violencia laboral Aplicar procedimientos de prevención del acoso y violencia en el trabajo conforme a directrices de la ley 21643

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QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, En Manual De Ley 21.643 (Ley Karin): Aplicación Práctica en la Prevención de Acoso y Violencia Laboral. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo. Recursos: video, material de estudio, resumen, ejercicios aplicados y evaluaciones. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. COMO LO HARA: Actividades De: cuestonario de aspectos normativos de ley de prevención de acoso y violencia laboral. Caso de como promover ambientes saludables libres de acoso y violencia laboral. Caso de resol. De conflictos no violenta. Caso de como promover buenas prácticas laborales. Caso de como hacer el proceso de denuncia, caso de métodos de analisis y procedimientos de investigación de denuncias, caso de como realizar analisis sin sesgos. Caso de como elaborar protocolo efectivo de prevención de ley karin

A) Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica los principios y objetivos de la ley Karin considerando su impacto en la prevención del acoso y violencia laboral. Reconoce los tipos de acosos laborales y sexuales según sus características y criterios legales. Aplica procedimientos de prevención del acoso y violencia en el trabajo conforme a directrices de la ley 21643B). Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema con preguntas de s. multiple Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico con preguntas de s. multiple y abiertas medida con pauta de evaluación C). Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.